由于社会偏见和歧视，许多LGBT人必须向同事，朋友和家人隐瞒自己的身份。在建立需要脆弱性和开放性的牢固、信任的关系方面，这可能会带来挑战。LGBT人有几种策略可以用来保持亲密和凝聚力，同时保持隐藏。在披露方面建立明确的界限至关重要。这意味着决定谁知道自己的身份，以及在什么情况下分享这些信息。可能有必要将披露限制在支持并主张的亲密朋友或浪漫伴侣。这可以更好地控制脆弱程度，并减少反弹或拒绝的风险。例如，在远离外界的个人环境中，选择性地处理披露的地点和时间，可以帮助保持隐私。在现有社会圈子内创造安全的空间至关重要。这可能包括加入为LGBT利益服务的团体或组织，或在现有网络中寻找志同道合的人。这些社区提供了沟通和验证的机会，而不必透露其性取向或性别认同。他们还提供了一种归属感和支持感，可以帮助抵消孤立感和孤独感。非语言信号的发展和传达接受和理解的方式可能预示着他人的包容性。建立视觉接触，使用包容性语言，并积极倾听有关他人经历的故事，可以传达好客的态度。这可能导致更深层次的联系和更可靠的对话，即使他们没有明确讨论个人身份。重要的是要发展对自己的接受和对个性的信心。当某人具有强烈的自我意识并欣赏其独特的观点和贡献时，就更容易承受拒绝或批评。接受自己的身份和真实的生活有助于为基于信任和相互尊重的有意义的关系奠定基础。使用这些策略，LGBT人可以保持亲密和凝聚力，尽管需要掩盖。这可能需要时间和精力，但这些方法可以促进真正的联系，同时尊重生活中的偏见和歧视问题。
尽管需要掩盖，哪些策略允许LGBT员工保持信任，亲密和凝聚力？
LGBT人员尽管需要掩盖，但仍保持信任，亲密和凝聚力的能力是通过各种策略实现的，例如寻找支持团体，与家庭成员建立公开对话，建立边界，发展自我，保持隐私和关系管理。