我会告诉你，支持一个面临歧视、边缘化或基于身份的问题的人意味着什么。重要的是要认识到，支持某人不仅仅是在他身边；这需要积极的听证、同情和维护自己的权利。首先，让我们决定歧视、边缘化和基于身份的问题意味着什么。歧视是根据种族、性别、宗教、年龄、残疾等特征以不同方式对待人的做法，而边缘化是指排斥或将个人或群体排斥在社会边缘。身份认同问题是指与自我认同有关的斗争，例如缺乏理解或误解的感觉。在面临这些挑战者的支持下,积极倾听和确认他们的经验是非常重要的。这意味着不加谴责地倾听他们的意见，承认他们的感受，并提出公开问题，以便更好地了解他们的处境。对他们的经历的同情也可以表明他们关心你，让他们感到不那么孤独。告诉自己他们面临的问题是非常重要的,这样你就可以更好地理解他们的观点,并提供资源和信息。在面临歧视、边缘化或基于身份问题的人的支持下，倡导是另一重要责任。捍卫自己的权利就是反对不公正和争取变革。您可以通过参加抗议活动，签署请愿书，写信给民选官员并参与社交网络活动来做到这一点。您还可以提供实际支持，帮助他们在必要时寻求法律或财政援助。重要的是为自由表达创造安全的空间；这意味着个人必须公正和尊重自己的界限。
需要主动倾听、同情、宣传和实际支持,以支持面临歧视、边缘化或基于身份的问题的人。通过这样做，我们可以帮助创造一个每个人都感到有价值并被接受的世界。
在向面临歧视、边缘化或基于身份的问题的成员提供支助方面有什么责任？
面临歧视、边缘化或基于身份的问题的成员需要其同事和同事的支持，以克服这些障碍。支持可以采取多种形式，例如情感鼓励，促进平等待遇和提供资源，以帮助他们在职业生涯中取得成功。重要的是，所有团队成员都必须意识到这些问题，并积极努力创造一个包容性环境，珍视每个人的独特贡献。