武装部队传统上被视为父权制，男性必须扮演男性角色，包括侵略，力量和英勇。因此，人们通常认为她们比女性具有更高的责任感，而女性则被认为更顺从和关怀。近年来，人们越来越认识到男女士兵的贡献，无论其性别认同或性取向如何。这一变化使在武装部队服役的LGBT社区成员获得了更多的理解和认可。尽管取得了这一进展，但必须指出，工作场所要求与个人生活之间仍然存在两个角色的冲突，这可能导致人际关系压力。PHs>紧张局势的主要根源之一是因为在部署期间穿着制服或与其他服务成员互动时需要隐藏自己的性行为。这种保密可能会在个人内部引起内疚，羞耻和孤立感，这可能会对其工作产生负面影响。部署可能会由于与家人和朋友的分离而造成额外的压力,从而在个人和职业生活之间造成更深的差距。
所有雇员都面临着与传统性别角色相匹配的压力，尽管他们个人或专业可能会遇到任何问题。
如果有人认同为变性人，但自称是顺性别者（他们的出生性别），那么他们可能很难在不牺牲自己的性格的情况下克服这些期望。为了应对这类压力，LGBT服务成员必须首先承认他们是值得关注而不是直接忽视的合法问题。同样重要的是要寻求支持网络，例如专门与军事人员打交道的LGBT组织或顾问。与合作伙伴就需求和期望进行公开沟通也有助于防止误解。在家里度过的时间和远离亲人的时间之间建立界限对于长期保持健康的关系至关重要。
LGBT服务成员如何应对由两个角色和运营需求冲突引起的关系压力？
研究表明，女同性恋，男同性恋，双性恋和变性者（LGBT）兵役成员经常遭受独特的压力，例如基于其性取向或军事文化中的性别认同的歧视，这可能导致压力水平增加和社会排斥。