夫妻如何处理自己的个性与彼此分享的人之间的矛盾，以建立令人满意的关系？就这些有时相互矛盾的需求进行谈判是维持健康关系的重要组成部分。对于应该在一起花费多少时间以及哪些课程令人愉悦，合作伙伴可能会有不同的看法，这可能导致错误的决定产生分歧。夫妻还必须找到平衡个人利益和欲望与分担责任的方法。本文将探讨竞争性需求管理策略，使合作伙伴能够确认自己，同时满足合作伙伴的期望。
讨论冲突要求时经常出现的第一个问题是身份确认。通常，合作伙伴希望在关系之外表达自己的独特个性，无论是爱好，工作还是与朋友的消遣。
这种愿望可能与关系满足的需求背道而驰，因为与其他人共度更多的时间意味着与伴侣在一起的时间更少。意识到这一困境的夫妇必须找到创造性的解决办法，使双方受益。
如果一个伴侣想与朋友共度更多时光，但知道这会打乱他们有意义的朋友，他们可以安排社交时间散步，对他们更有效，避免损害重要的关系事件，例如约会之夜。沟通是平衡夫妻之间个人需求和需求的关键-诚实对待欲望有助于防止将来发生误解。
夫妻面临的另一个问题是运营责任。每个合作伙伴都有根据各自在家庭或企业中的技能集分配的任务；但是，与伴侣相比，如果一个人感到不知所措或被低估，这些角色有时会引起愤慨。为了解决这个问题，合作伙伴必须讨论他们喜欢一起完成的工作以及单独完成的工作，并制定一个系统，使每个人都根据能力水平做出公平的贡献。
一起庆祝成功,使每个参与者都感到有价值,无论在特定任务上投入了多少精力。
请记住,不要让分工变得过于艰难：在生活环境发生意外变化时,提供一些灵活性。浪漫关系需要双方的关注,以保持健康。伴侣可能对他们想要沟通的频率，渴望的身体依恋甚至发生性行为的频率有不同的看法。这些差异必须公开和诚实地解决，如果它们持续很长时间，而不损害任何一方的自尊心或造成关系中的不健康动态。夫妻必须在发生争执之前尝试找到相对于亲密程度的一般语言；可能需要一些反复试验，直到它们达到相互满足，但最终会随着时间的推移导致它们之间更好的理解。通过明确的沟通和妥协作为指导方针，任何一对夫妇都可以导航身份确认问题，同时保持成功满足关系需求。
合作伙伴如何就身份证明、剥削责任和关系满意度的竞争要求达成协议?
管理确认个人身份，运营职责和关系满意度方面的相互矛盾的需求的过程很复杂，并且因个人经验和期望而异。这通常涉及合作伙伴之间的沟通，妥协和谈判，以确保在一定程度上承认和满足双方的需求。