保护酷儿工人免受工作场所的歧视、微观侵蚀和结构性不平等，需要采取系统的干预措施，解决这些问题的根源。本文将审查其中一些干预措施，以说明它们在为陌生人创造安全和公平的工作条件方面的有效性。重要的是要了解工作场所歧视奇怪工人的现状。根据LGBT人权组织Stonewall进行的一项研究，去年美国有五分之一的同性恋、女同性恋、双性恋、变性者和酷儿雇员（GLBTQ）面临基于性取向或性别认同的歧视。这包括因其身份而被转职或拒绝获得就业机会，受到同事的骚扰或骚扰，并因其性行为或性别表达而感到被排斥或孤立。打击这一现象的一个办法是执行一项全面的不歧视政策，明确保护GLBTQ工人免受一切形式的歧视，包括招聘做法、晋升、薪资谈判和纪律措施。必须通过定期的培训课程向所有员工清楚地传达这些政策，以确保每个人都了解该政策规定的权利。
公司可以创建专门为支持和连接LGBTQ员工而设计的员工资源小组或相似性网络，为他们提供讨论与他们的个性和经验有关的问题的安全空间。另一个有效的战略是使招聘做法多样化，以包括更公开的奇异候选人。这意味着积极寻找和招募GLBTQ有才华的人，否则他们可能会被传统的招聘方法遗漏。公司还可以与LGBTQ组织合作或赞助社区活动，以提高知名度并吸引潜在的申请人。通过增加组织各级离奇员工的数量，公司表现出在工作场所创造包容性文化的承诺，每个人都感到受到欢迎和赞赏。解决公司内部的结构性不平等问题至关重要。补偿、福利和职业机会必须对所有人口群体公平，包括基于性取向和性别认同。这需要定期评估薪酬结构、福利一揽子计划和晋升途径，以确定存在差异的领域，并努力消除差异。这还包括确保所有工作人员都能获得同样的资源和发展机会，而不论其个人背景或个性如何。通过实施这些系统的干预措施,公司可以为GLBTQ工人创造更安全、更公平的工作,保护他们免受歧视、微侵略和其他形式的不公正。通过不断努力促进参与和正义，我们可以创造一支更强大、更多样化的劳动力，反映我们整个社会的财富。
哪些系统性干预措施最有效地保护酷儿工人免受工作场所歧视、微侵略和结构性不平等？
酷儿工人可能因性取向或性别认同而在工作场所受到歧视，这可能导致各种形式的虐待，如口头骚扰、身体虐待和社会排斥。他们还可能经历微侵略症，使他们的性格无效，并使他们感到不受欢迎，从而导致自尊心下降和心理健康问题。