武装部队是一个需要纪律和组织的机构。这意味着每个成员都必须遵循特定的规则和规定，以维持其队伍中的秩序。其中一个特别重要的领域涉及性行为和性别认同。被认定为女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者（LGBT）的军事人员由于其性取向或性别认同而经常面临歧视和孤立。结果，他们可能会感到与同龄人隔绝，并与抑郁和焦虑等心理健康问题作斗争。对于武装部队来说，拥有支持LGBT人员关系安全和福祉的组织结构至关重要。这些实体应促进包容性和接受，并为需要的人提供资源和支助系统。可以帮助的结构之一是在军事社区内创造安全的空间。安全空间是LGBT代表可以聚集的地方而无需担心受到谴责或骚扰。这些可能是诸如营房或在线团体之类的物理场所，但关键要素是营造一种氛围，让人们在自己感到舒适。军方可以通过制定禁止基于性取向或性别认同的歧视的政策来指定这些空间。
领导者可以采取行动，确保每个人都了解什么是对LGBT成员的尊重行为。加强关系安全和福祉的另一途径是旨在教育所有成员多样性和参与性的培训方桉。培训应涵盖诸如理解LGBT身份，识别微侵略以及在某人外出时做出适当反应等主题。重要的是创造一种文化，使每个参与者无论其性取向或性别认同如何，都感到有价值。这不仅将使LGBT人受益，而且还将导致总体上更具生产力的工作。军方必须为其成员提供全面的心理健康服务。这包括专门针对LGBT人员面临的独特问题的咨询和治疗选择。军事人员必须能够获得资源，使他们能够公开介绍自己的经验，并得到训练有素的专业人员的支持。这可以帮助减少军队中与性和性别认同有关的污名，同时确保每个人都能获得优质护理。建立有助于男女同性恋、双性恋和变性者人员关系安全和福祉的组织结构对于维持强大的军事力量至关重要。安全空间、包容性培训和全面的精神卫生服务只是军方实现这一目标的一些方式。通过创造一个每个人都能感受到支持和价值的环境，我们可以确保我们的士兵拥有在服务内外取得成功所需的工具。
哪些组织结构最能支持LGBT军事人员的关系安全和福祉？
支持LGBT军人关系安全和福祉的最佳组织结构是促进包容性和尊重不同性取向和性别认同的结构。这意味着制定不歧视社区成员的政策和程序，并提供有助于提高认识和了解其需要和问题的培训和教育方桉。