什么是相互理解？
相互理解是理解彼此在关系中的观点和经验的能力。这包括在背景，个性，人际关系，信仰，价值观和期望方面交换相似之处和差异。这包括有效的沟通，倾听，同情，信任，尊重，妥协，解决冲突，解决问题和宽恕。有相互理解的伙伴可以共同努力实现共同目标，克服困难，在困难时期相互支持。
不同的沟通方式是什么?
沟通方式是人们用言语和非语言表达自己和与他人交流的方式。它们可以分为四类：直接，间接，被动攻击和自信。直接沟通者可以理解，开放，诚实和理解。间接沟通者是外交的，机智的，对他人的感受敏感。被动攻击性传播者避免对抗，但通过微妙的行动破坏关系。自信的传播者对自己充满信心，并对自己的思想和行动负责。
为什么需要策略来促进具有不同沟通方式的合作伙伴之间的理解?合作伙伴可能有不同的沟通方式,导致误解、冲突和误解。直接合伙人可能会认为间接合伙人撒谎或没有足够关心他们，而间接合伙人会因为直接联系而感到压力。被动攻击性伴侣似乎是辅音的，但随后会破坏协议，而自信的伴侣似乎是权力或控制性的。策略通过帮助合作伙伴识别这些差异并找到有效沟通的方法来促进相互理解。
合作伙伴如何改善相互理解?合作伙伴可以通过主动倾听、提出问题、澄清意图和检查彼此的观点来增进相互理解。主动听力包括注意，表述，情绪反映和提供反馈。在提出问题时，您对彼此的想法和经验表现出兴趣。澄清确保双方正确理解对方。检查显示出对彼此观点的同情和尊重。合作伙伴还必须在必要时寻求专业帮助，以解决造成紧张或冲突的重大问题。
有哪些策略可以促进具有不同沟通方式的合作伙伴之间的理解和合作？
沟通涉及与他人分享思想和感受。有些人更有表现力，而另一些人则克制。具有不同沟通方式的合作伙伴可能很难相互理解。为了促进这些伙伴之间的相互理解与合作，它们必须努力对彼此的需要和前景保持不偏不倚、敏感和注意。他们必须努力明确自己的信息，并寻求彼此的反馈。