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性偏见如何源于害怕失去性别特权:研究二元威胁在跨性别恐惧症中的作用 cnEN IT FR DE PL TR PT RU AR JA ES

尽管社会在变性人平等方面取得了成就,但许多人继续抵制接受他们的权利,拒绝他们获得卫生间、保健、教育、就业和住房等基本服务。这种现象已经过仔细研究,但仍然无法解释,导致一些研究人员推测它可能是由于更深层次的原因--害怕失去性别特权。性别特权是指将自己视为男人或女人的好处,包括社会权力,经济地位,社会流动性和文化代表性。通过研究跨性别恐惧症抵抗在该框架中的作用,很明显,这是由于希望保留这些特权而不是性别之间的生物学差异。变性人无视该领域的传统观念,并通过模糊男性气质和女性气质之间的双重联系来破坏现状,从而威胁到该领域的韧性。这威胁到两性平等制度的稳定,两性平等制度的有效运作取决于对男女尊严的严格定义。结果是那些试图不惜一切代价维持这一制度的人们的保护反应。为了解释这一点,重要的是要了解性别是已学习的行为而不是先天生物学。我们了解通过社交和调理从社会中成为一个男孩或女孩意味着什么,当我们看到一个不完全适合任何类别的人时,这个过程可能会受到挑战。变性身份挑战关于性别规范和期望的假设,迫使我们面对自己的信念,重新评估我们认为的"正常"。然而,为了证明对变性人的歧视是合理的,许多人依靠生物本质主义,认为性别是基于解剖学和染色体而不是人格表达。他们认为,变性人并不是真正认同的性别,而是患有精神疾病或异常行为。这一论点使他们能够避免与他们对失去性别特权的恐惧发生冲突,并使变性人有责任证明自己的合法性而不是无条件接受他们。跨性别者长期将跨性别者视为危险或不道德的陈规定型观念,从而捍卫了现有的权力结构,并保持了其内部地位。例如,顺性别男性可能会受到跨性别女性进入传统上为其保留的场所(例如浴室,更衣室或体育赛事)的威胁,而顺性别女性可能会抵制被视为女性化程度较低。如果跨性别女性获得认可。同样,雇主可以辩称,跨性别雇员对公司或客户的文化构成威胁,为歧视辩护,尽管有证据表明他们的角色表现良好。最终,跨性别恐惧症有助于保护性别规范的现状,并加强基于性别的权力等级制度。为了解决这个问题,社会必须超越对性别的简单理解,并认识到其流动性和复杂性。我们必须挑战严格的性别角色,让每个人自由表达自己,而不必担心受到谴责或偏见。这需要教育,同情和理解,但最终导致更多的参与和多样性。虽然在实现平等方面取得了进展,但在变性人能够充分参与生活的各个方面而没有恐惧和污名之前,还有很多工作要做。

对失去性别特权的恐惧如何刺激跨性别恐惧症?

跨性别恐惧症被定义为对认同出生时未分配的性别的人的偏见。该术语也可以指对这些人的歧视和暴力。由于对社会的广泛传播和负面影响,社会学家对跨性别恐惧症进行了广泛的研究。导致跨性别恐惧症的一个重要因素是担心失去与传统性别角色有关的性别特权。