性经历可以对人们如何积极和消极地看待和与领导人互动产生重大影响。在军事组织，运动队或公司等单位中，领导者通常必须表现出强大的领导才能，包括沟通技巧，决心和情商。研究表明，表现出某些性行为的领导者可能比没有性行为的领导者受到更有利的对待，一项研究发现，经常发生性接触的男性比没有性行为的男性被视为更好的领导者。研究人员认为，这是因为这些人被认为更自信，自信和占主导地位，这是与有效领导有关的特征。
报告拥有更多性伴侣的女性也被视为比拥有较少伴侣的女性更好的领导者。这一发现可能表明，关于女性滥交的社会定型观念在人们对待女性领导人的方式中起着作用。某些类型的性行为可能导致领导者的负面看法。研究表明，被认为过于性攻击的领导者，例如获得不良成就或参与骚扰，可能被视为能力较弱和可信。同样，从事婚外关系或其他形式的不忠行为的领导人可能被视为不可信和不道德，损害了他们在单位中的声誉和信誉。虽然从对领导能力的看法来看，显示积极的性行为有明显的好处，但对于管理人员来说，保持适当的界限并避免任何可能损害他们与同事或下属关系的行为至关重要。通过在表现出自信和自信与保持专业精神之间保持平衡，领导人可以创造一个环境，使他们所在单位的所有成员都感到有价值和尊重。
性经历如何影响单位的领导感和影响力？
性体验可以在塑造领导感和影响单位内其他人的能力方面发挥作用。研究表明，具有更多性经历的人往往被同龄人认为具有更大的领导潜力（Hoyt＆Pepitone，2015）。这可能是因为性经历为人们提供了增强的社交技能，自信和沟通能力，可以转化为有效的领导才能。