跨部门歧视是一种压迫形式，当一个人因其社会特征而遭受多种形式的歧视时，如种族、性别、性取向、阶级、宗教、年龄、能力等等。这种类型的歧视可能对经历歧视的人产生各种负面影响，包括疲惫和疏远感。通过持续控制和微衰减，跨部门歧视的一种方式创造了多层次的疲惫体验。面对这种歧视的人往往非常清楚别人如何看待他们，这可能导致一种持续的警惕和控制感。
有色人种女性可能经常感到有必要遵循自己的言语模式和举止，以避免刻板印象为"邪恶"或"响亮"。它可以耗尽情感，使放松和充分享受生活变得困难。另一种交叉歧视导致疲劳的方法是获得资源和机会的机会有限。相互交叉的身份可能为获得教育、保健、就业、住房和其他基本服务设置障碍。当人们在满足这些基本需求方面面临系统性障碍时，他们可能会感到沮丧并失去动力。由于偏见，他们也很难在真正获得机会的领域取得成功。这可能会使他们感到与社会分离，与他人隔离。跨部门歧视可能导致倦怠和疲惫。压迫的持续压力会随着时间的推移影响身心健康。人们可能会出现更高的焦虑，抑郁，失眠和慢性病的发生率。他们也可能不太可能照顾自己，因为他们的努力是为了生存而不是繁荣。
相交的身份可能会使人们难以从分享类似经历的其他人那里寻求支持。在许多情况下，面临多种形式歧视的人可能无法整齐地适应任何一个群体关于斗争的叙述，从而导致一种排斥感。他们可能会觉得自己无法与任何人沟通，或者没有安全的地方表达自己的斗争，而不必担心被定罪。这种缺乏联系可能会加剧由交叉歧视引起的情感疲惫。跨部门歧视会产生多层次的疲惫和排斥经历，不断对个人进行审查，限制获得资源，造成疲惫和疲惫，并阻碍与他人的联系。至关重要的是，必须通过促进公平和参与的政策来解决这一问题，并为那些受交叉身份影响的人提供有针对性的支持。通过这样做，我们可以为所有人建立一个更加公平和包容的社会，无论他们的社会认同因素如何。
跨部门歧视如何创造一种分层的精疲力竭和排斥经验？
存在不同的交叉点，可能会导致多层压力和疲劳，从而导致孤立和疏远的感觉。根据心理学家和社会学家进行的研究，由于性别，种族，性取向，社会经济地位，残疾，年龄，宗教等原因而处于边缘地位的人可能面临比主要群体更多的挑战和障碍。