我将研究交叉歧视对制定LGBT人口中克服困难，可持续性和身份融合的战略的影响。交叉性是一个重要的概念，指的是个人如何根据其身份经历多种形式的压迫。这意味着他们可能同时因种族，性别，阶级，年龄，能力和其他因素而面临歧视。发生这种情况时，可能会导致独特的边缘化和社会排斥经历，从而影响他们如何驾驭自己的生活。跨部门歧视塑造男女同性恋、双性恋和变性者群体生存战略的一种方式是需要接受自己。面对歧视的人可能会觉得他们必须隐藏自己的真实自我或否认自己的真实性才能在社会中生存。他们还可以发展诸如幽默，逃避现实或回避之类的防御机制，以应对生活中的压力，在这个世界中，他们不断被拒绝或成为他人的目标。这种保护可以在短期内帮助保护他们，但最终可能会干扰他们建立牢固关系，从事有意义的工作或追求激情的能力。跨部门歧视还可以通过增加满足主导文化规范的压力来影响可持续性。
人们期望有色人种的同性恋者符合男性气质和白人的期望，以便在白人空间被接受。这可能会造成一种孤立和孤独的感觉，这可能会破坏信心，使从失败中恢复过来变得困难。此外，交叉歧视可能导致创伤，这可能会限制个人克服问题和从灾难中恢复的能力。间理性可能会影响身份的整合，使人们怀疑自己的身份和归属感。在自己的社区中经历种族主义微侵略的双性恋妇女可能难以找到一种家庭或安全感。她可能开始怀疑自己，想知道她是否真的属于某个地方。这可能导致她对自己是谁和主张什么感到困惑，这可能会削弱她与他人沟通和建立有意义关系的能力。跨行业歧视以需要不断研究和支持的复杂方式塑造克服困难、可持续性和身份整合的战略。通过了解这一动态，我们可以更好地支持LGBT团体，因为他们驾驭自己的独特旅程，寻找康复、赋权和解放的途径。
跨部门歧视的经历如何塑造男女同性恋、双性恋和变性者群体的生存、复原力和身份融合战略？
跨境生活经验涉及基于不同身份的几种形式的压迫。这可能导致日常生活管理中的压力和困难增加。跨部门模型认识到，与仅面临一种形式的压迫的人相比，具有多种边缘身份的人可能面临独特的挑战。