将不同性别的人纳入武装部队的概念相对较新，已经讨论了几年。随着社会对性别流动性的观念越来越开放，当允许男人和女人根据自己的生物学领域不受限制地一起服务时，社会变得越来越普遍。在发生这种情况之前,还有一些问题需要解决。其中一个挑战是性别多样性如何影响战斗单位的领导决策和同伴互动。为了讨论这些问题，我们将研究有关该主题的各种研究和文章，首先是美国陆军研究所进行的一项研究，该研究的重点是将变性人纳入战斗单位。研究发现，尽管成员之间的总体士气和凝聚力很高，但高级领导人有些抵制，他们认为变性人不属于他们的行列。这可能导致领导人在偏见的基础上做出决定，而不是在整个单位的最佳情况下做出决定。另一项发表在《应用社会心理学杂志》上的研究研究了性取向对团队绩效的影响。他们发现，异性恋团队在接受需要合作的任务时表现优于混合性别团队。
当他们切换命令以使所有人都是异性恋或所有人是同性恋时，他们之间的表现没有差异。这表明性别组合实际上可以提高团队合作技能。《军事评论》的一篇文章探讨了女兵在战斗角色中的经历，发现她们经常面临男性同事的歧视和骚扰。尽管存在这些障碍,许多人还是自己成为成功的领导者。这种经历突显了创造一个环境的重要性，在这个环境中，所有士兵都感到舒适而又不惧怕报复。看来在战斗单位中包括不同性别的人既有优缺点。虽然在领导决策和同伴互动方面可能存在问题，但也可能导致更有效的指挥工作，增加武装部队的多样性。对于指挥官来说，重要的是创造一个包容性的环境，让每个人都感到欢迎客人和支持，无论其性别认同如何。
战斗部队对性别多样性的看法如何影响领导决策和同伴互动？
对作战部队性别多样性的看法可能会极大地影响部队成员之间的领导决策和同伴互动。领导人可能对妇女如何在压力下工作以及她们是否有足够的体力和敏捷性服兵役有偏见。这可能导致在演习，部署和其他行动中对男性士兵的歧视和偏爱。