所涉主题："；除了象征性包容手势之外，公司还有哪些道德义务？"；这个问题已经问了几个世纪，但最近由于世界各地社会正义运动的兴起而声名狼藉。虽然有些人认为公司只是有义务遵守法律和法规，但另一些人则认为，他们有责任超越这些最低要求。例如，许多公司采取了似乎促进多样性和包容性的政策，但实际上却延续了不平等现象。其中一项政策是完全基于功绩而不是考虑种族，性别或性取向等因素的招聘做法。另一个是提供灵活的工作条件，而没有提供足够的育儿支持。这些措施可能被视为"令牌"，因为它们没有解决排除的根源。因此，公司应努力通过考虑所有员工需求和观点的政策来创造更公平的工作。他们还必须承认自己在系统性压迫中的作用，并积极努力消除这种压迫。为了有效地做到这一点，公司必须倾听组织内外的边缘声音，参与关键的自我反思，并致力于长期行动计划。通过采取这些步骤，公司可以成为真正的平等倡导者，并对社会产生持久的影响。总之，公司必须认识到他们的道德责任不仅仅是遵守法律和法规。包容性手势可以在保持现状的同时创造进步的可见性。相反，公司必须致力于创造真正公平的工作，倾听边缘化声音，批判性地反思自己的做法，并实施长期的变革举措。这需要从只关注利润转向评估社会正义和可持续性。我们必须追究公司对其行为的责任，并鼓励它们朝着参与和正义迈出有意义的步骤。
除了象征性的包容姿态外，公司还有哪些道德义务？
公司必须超越象征性的包容性行为，为所有员工创造包容性环境。这包括提供平等的机会，促进组织内各级的多样性、公平和参与。公司还必须考虑优先考虑多样性的招聘做法，实施支持灵活工作条件的政策，并提供资源和培训，以促进来自不同背景的员工的社区和尊重。