除了仅仅承认其存在外，公司对酷儿雇员负有什么道德义务？这是一个重要的问题，需要雇主以及工人和政策制定者认真考虑和讨论。
首先，让我们来看看"奇怪"意味着什么。Quirness是指任何非超规范的身份，除其他事项外，包括LGBTQ+身份，例如女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者和酷儿。它还包括跨性别者，他们在传统的男性/女性二元性别之外认同自己。公司必须识别这些身份并确保将其纳入公司的政策，实践和价值。但是，仅靠符号识别是不够的；公司责任远远超出了这一范围。首先，公司必须遵守州和联邦一级的反歧视法律。这些法律保护在招聘，晋升，报酬，福利，工作场所安全，骚扰和其他领域免受基于性取向或性别认同的歧视。公司必须确保所有员工，无论其个性如何，都享有平等的机会。不遵守此要求可能会导致法律后果，例如罚款，诉讼和声誉损害。此外,公司必须积极地向自己通报酷儿员工的具体需求,并制定旨在满足这些需求的包容性政策。例如，提供不分性别的浴室，提供跨包容性的健康计划，并确保着装要求允许表达其身份。社会责任
除简单的象征意义外，公司还有社会责任来支持奇怪的社区。这包括通过与公众合作，伙伴关系，捐款和政治行动来促进平等和包容性。他们必须优先考虑队伍中的多样性和代表性，创造一个环境，让陌生员工在外出时感到舒适，而不必担心遭到报复。此外，公司必须通过反对仇恨言论和促进宽容来挑战使同性恋恐惧症和跨性别恐惧症长期存在的社会规范。最后，他们必须考虑他们的产品和服务如何影响陌生人。例如，广告活动应包括各种模式，避免陈规定型观念，并将LGBTQ+声音纳入市场研究和开发。经济责任
不承认和雇用酷儿员工的公司可能会失去宝贵的人才和收入。酷儿工人约占美国人口的4.5％，但在技术和媒体等创意产业中比例过高。由于歧视，缺乏福利和其他障碍，他们的收入也往往低于顺性别异性恋者。公司必须确保薪水，奖金和促销活动平等地反映所有员工的价值，无论其个性如何。此外，它们必须制定政策和方桉，以解决内部审计中发现的任何差异或偏见。最后，公司对酷儿雇员负有重大的道德责任，从遵守法律到社会参与和经济正义。承认这一责任需要反省、教育和行动。因此，雇主可以在工作场所发展一种更具包容性的文化，这种文化重视所有个人，并为每个人提供在自己的条件下取得成功的机会。