对歧视的恐惧可能对人际信任、合作和参与业务单位产生重大影响。歧视是指基于种族、性别、宗教、年龄、残疾或性取向等特定理由对待人的不平等。当人们因为自己的个人属性而感到受到不公平对待时，可能会导致对他人的不信任，怀疑和敌意。这可能会对团队成员有效合作并有助于创造积极的工作环境的能力产生负面影响。本文将介绍对歧视的恐惧如何影响组织生活的这些关键方面。信任是有效命令的重要组成部分。这意味着相信你的同事们关心你们的利益，并希望共同努力实现共同目标。
当担心空气中的歧视时，团队成员可能不敢打开并彼此共享信息。他们可能担心自己的想法或观点会受到审判或嘲笑。这可能导致团队内部缺乏透明度和沟通，最终阻碍了生产力和创新。
如果一个人遭受歧视，其他团队成员可能会对他不信任，或者质疑他对组织的忠诚度。这可能会造成紧张和冲突，进一步破坏单位内部的信任。协作对于成功的团队也至关重要。当人们在一起工作时感到舒适时，他们更有可能汇集资源，分享知识并支持彼此的努力。害怕歧视会导致人们不愿意合作。他们可能担心分享想法或提供帮助可能会使他们处于不舒服的境地，或者使他们容易受到批评。
如果一个团队成员由于其身份而感到边缘化，可能会破坏整个团队的凝聚力。人们可能开始认为自己与他人分离，而不是集体努力的一部分。参与是员工对工作有动力、参与和热情的程度。对歧视的恐惧会对参与产生负面影响，使人们不那么忙于工作，对工作环境的投资也较少。如果人们认为他们的贡献不会因为他们是谁而得到赞赏或认可，他们可能会被停职。这可能导致生产率下降和营业额增加，这将花费组织时间和金钱。此外，当人们在工作中面临歧视时，他们可能会对自己在公司内部的成功和成长能力失去信心，从而减少承诺和投资。害怕歧视可能会对运营单位内部的人际信任，合作和互动产生深远的影响。这造成了一种不信任，怀疑和敌意的气氛，阻碍了生产力，创新和参与。组织必须采取措施，创造包容性环境，让每个人都感到有价值、受到尊重和支持。这可以促进团队成员之间的积极关系，并为所有人带来成功。
对歧视的恐惧如何影响人际信任、合作和参与业务单位？
对歧视的恐惧可能对运营单位的人际信任，合作和互动产生重大影响。对歧视的恐惧被定义为认为一个人可能因其种族，性别，性取向，年龄，残疾状况，宗教或其他个人属性而受到不公平对待（Kahn等，2018）。