LGBTQ专业人士面临着许多挑战，这些挑战阻碍了他们在工作场所的成长和进步。从缺乏榜样和导师到基于性别认同和表达的歧视，有许多因素阻止他们充分发挥潜力。此外，一些雇主可能不了解LGBTQ员工的独特需求，也可能不会创造包容性环境。
以下段落将讨论影响LGBTQ职业发展，工作场所包容性和职业发展的结构性障碍。它还将探讨如何消除这些障碍，以改善该社区的成果。结构性障碍：
主要结构性障碍之一是缺乏专门为支持LGBTQ员工而设计的政策和计划。许多公司没有针对这一群体的多元化举措，这意味着他们不太可能获得培训和资源，帮助他们在工作场所取得成功。此外，该行业几乎没有沟通或指导的机会。这创造了一种孤立感，阻止LGBTQ人获得他们所在领域的宝贵信息。另一个问题是高层缺乏代表性。很少有商界领袖将自己标识为LGBTQ，这使得这个社区的年轻人很难想象自己的领导角色。如果没有积极的榜样，他们可以与自信和动力作斗争。此外，在某些行业和职业中，顺性别异性恋者在历史上一直占主导地位，这导致了对不符合传统形式的任何人的偏见和排斥文化。例如，某些区域需要体力或男子气概，这可能排除变性人和非二进制人。这些规范植根于我们的社会，如果我们要创造更公平的工作，就必须积极挑战。文化障碍：除了结构性障碍外，文化态度在限制LGBTQ人的专业发展方面也起着作用。一些雇主可能会将其性取向或性别认同视为与案件无关或分心，这可能导致歧视或微观侵略。其他人可能对该社区持负面刻板印象，例如相信所有LGBTQ人都是混乱或不稳定的。
这些偏见可以创造一个敌对的环境，LGBTQ员工感到不受欢迎和孤立。他们可能对自己的身份持开放态度，这可能会阻碍合作和创造力。这可能导致他们过早离开工作岗位，或者根本没有资格担任某些职位。解决以下问题：要解决这些问题,公司必须优先考虑其政策的多样性和参与性。他们必须提供专门针对LGBTQ员工的培训和资源，并提供沟通和指导机会。通过促进包容性文化，企业将吸引来自这个社区的最佳人才，并留住目前的员工。
雇主还必须通过自学支持LGBTQ专业人士的最佳实践来挑战过时的假设和偏见。例如，他们可以进行敏感性培训，创建安全的对话空间或与LGBTQ倡导团体合作。最后，领导人必须模拟积极行为，并支持他们的LGBTQ同事。在反对同性恋恐惧症和跨性别恐惧症的同时，他们发出了一个信息，即每个员工都受到重视和尊重。通过营造热情好客的氛围，他们鼓励合作和创新。最后，有几个结构和文化障碍影响LGBTQ人的专业发展。公司可以通过实施多元化倡议，提供支持计划和挑战过时的观点来克服这些障碍。通过这些战略，我们可以确保所有员工都能获得平等的机会和进步，而不论性别认同或性取向如何。
哪些结构和文化障碍影响LGBTQ职业发展、工作场所包容性和职业发展，以及如何解决？
LGBTQ人由于同性恋恐惧症，跨性别恐惧症，歧视和其他因素，在专业发展，工作场所参与和职业发展方面经常面临许多结构和文化障碍。