宗教团体往往分为那些认为其宗教文本和教义有助于包容和容忍所有人而不论其性别、种族、阶级或性取向的人，以及那些认为同样的文本和教义需要排斥和歧视某些群体的人。这种紧张关系引发了关于宗教团体如何将其价值观和信仰与制度实践和政策相协调的辩论，这些做法和政策将某些人排除在充分参与礼拜，领导作用，决策过程和公共生活之外。本文将探讨在不同宗教传统中将神圣包容性与制度排斥相结合的一些策略，强调历史实例和当代努力。其中一项策略是强调上帝的爱和恩典的普遍性，同时承认人类机构和实践的局限性。许多宗教教导说，上帝平等地爱着所有人，无论他们的差异如何，没有人能得到救赎。但是，从历史上看，人们已经建立了基于所谓的差异（例如性别，种族或性）排除某些群体的权力体系和结构。认识到人类机构的谬误，并努力维护所有人的尊严，宗教团体可以努力确保他们的行为符合他们对神圣包容性的信仰。例如，许多基督教教派致力于拆除使妇女无法在教会中担任领导角色的父权制，承认女部长的精神恩赐并鼓励她们与男性同事一起领导。另一种策略是通过解放和社会正义的角度来解释宗教文本和传统。尽管某些宗教文本可能包含一种似乎排他性的语言，但它们通常可以进行多种解释，并且在通过渐进式视角进行考虑时可以被视为促进正义和包容性。例如，古兰经包含似乎纵容一夫多妻制的段落，但女权主义学者认为，这些经文不应被用来为限制女性代表性和自治权的压迫性文化规范辩护。相反，他们将这些经文视为可能有多个妻子的男人的指南，并鼓励在婚姻中建立尊重的关系。此外，宗教团体可以参加不同信仰间的对话与合作，以挑战偏见并促进多样性。不同信仰的倡议使来自不同宗教和背景的人们聚集在一起，以增进理解，培养同情心并倡导变革。通过跨越宗教界限共同努力，宗教团体可以相互学习，成为打击体制排斥的更有效的盟友。这种方法在LGBTQ+权利运动中尤为重要，基督徒，穆斯林，犹太人，佛教徒，印度教徒和其他人齐心协力要求所有人的平等待遇和承认，无论其性取向或性别认同如何。最终，将神圣的包容性与制度孤立相结合需要不断的反思，自我批评和行动。宗教团体必须不断评估其信仰和做法与其所宣称的价值观相比，并努力消除两者之间的任何矛盾。这样做可以为所有人创造欢迎和参与空间，同时维护所有人的尊严和平等。
宗教团体如何调和神圣的包容和机构排斥？
宗教团体一直在反对排他性的包容性概念，特别是在涉及性别、种族、性别和经济地位等社会正义问题时。尽管许多宗教宣扬对所有人的爱和同情，但他们的机构常常将不符合某些标准的人排除在充分参与宗教生活之外。包容性是任何宗教社区的重要方面，因为它使成员无论其差异如何都感到受到欢迎。