文化态度对同性恋的概念多年来一直是讨论最多的议题之一。人们普遍认为，不同文化对同性关系有不同的观念和信念，因此很难对这个问题如何影响军事单位内部的人际信任和凝聚力产生全面的理解。本文将探讨这种关系的某些方面，它们对人际信任和凝聚力的影响，以及改善这些因素的可能解决方案。与保守派相比，对同性恋持自由主义观点的社会更有可能在军事单位内促进更好的人际信任和凝聚力。瑞典、挪威、丹麦和荷兰等国家有法律允许同性伴侣合法结婚，而乌干达、尼日利亚和索马里等其他国家仍然依法将他们定为犯罪。因此，前者在军队中对同性恋士兵的偏见和歧视程度可能低于后者。将同性恋者视为不合适的人物可能会导致部队之间的不信任，从而降低单位内部的凝聚力。另一方面，接受多样性可以促进个人之间的开放和宽容，从而导致更好的团队合作。对同性恋的文化态度在决定军事领导人如何对待同性恋士兵方面也起着重要作用。在公认是同性恋的国家，指挥官往往更受青睐和包容，为所有人创造一个安全的环境，无论性取向如何。在同性恋恐惧症盛行的地方，领导人可能会表现出敌意或不尊重，在同性恋者中引起不信任和不满。因此，对于军事领导人来说，重要的是要营造一种鼓励接受和尊重所有成员的氛围，无论其偏好如何。对同性恋的文化态度极大地影响了军事单位的人际信任和凝聚力。促进参与和宽容的自由文化有助于改善工作人员之间的关系，并促进群体内部建立信任。相反，对同性恋者有偏见的保守社会经常导致同事之间的不信任和凝聚力下降。因此，军事当局应努力营造一种仁慈的气氛，使每个士兵都能无偏见地驻扎。
对同性恋的文化态度如何影响军事单位的人际信任和凝聚力？
同性恋恐惧症和异性规范的盛行被认为是导致军事单位团队成员不信任的主要因素之一，因为担心被同龄人基于其性认同而被拒绝（Liu等，2018）。