يشير مصطلح «القيادة» إلى فعل أو عملية قيادة مجموعة أو منظمة. كما أنها تعرف بأنها القدرة على التأثير بشكل فعال على الآخرين، مما يلهمهم للنجاح. تتطلب القيادة بعض الصفات الرمزية المتوقعة من القادة، مثل السلطة والنزاهة والجدارة بالثقة والذكاء والشجاعة والرؤية والكاريزما. عندما ينتهك القائد هذه التوقعات من خلال الانخراط في سلوك غير أخلاقي، يمكن أن يكون له تأثير كبير على سمعته وكيف ينظر إليه أتباعه. أحد جوانب القيادة التي يمكن أن تتأثر بالخطأ هو ديناميكيات القوة داخل المنظمة.
إذا تم القبض على زعيم يغش شريكه، فقد يتسبب ذلك في عدم الثقة بين الموظفين، الذين قد يبدأون في التشكيك في نزاهة المدير ودوافعه. يمكن أن يؤدي هذا إلى تغيير في ديناميكيات القوة حيث يصبح الموظفون أكثر تشككًا وأقل احتمالية لاتباع الأوامر دون شك. قد يفقد المشرف أيضًا الاحترام بين المرؤوسين، مما قد يؤثر على قدرتهم على تحفيزهم وإلهامهم. هناك طريقة أخرى لفضح سوء السلوك الحميم يمكن أن تغير رمزية القيادة من خلال تصور الأخلاق والأخلاق. إذا انخرط زعيم في أنشطة غير قانونية مثل الاحتيال أو الاختلاس، فقد يؤدي ذلك إلى الإضرار بسمعته وجعله غير أمين وغير أخلاقي. هذا يمكن أن يدفع الناس إلى التشكيك في بوصلتهم الأخلاقية والتشكيك في حكمهم عند اتخاذ قرارات مهمة للمؤسسة. يمكن أن يؤثر أيضًا على السمعة العامة للشركة ويجعل من الصعب جذب عملاء أو مستثمرين جدد.
سوء السلوك الحميم يمكن أن يغير أيضًا الرمزية المرتبطة بالقيادة، مما يخلق تضاربًا في المصالح.
إذا استخدم مسؤول تنفيذي منصبه لتحقيق مكاسب شخصية أو محسوبية، فقد يضر ذلك بمصداقيته ويخلق توترًا مع أصحاب المصلحة الآخرين، مثل المساهمين أو أعضاء مجلس الإدارة أو المنظمين. قد يؤدي ذلك إلى اتخاذ إجراءات قانونية ضد المنظمة وربما يضر بقدرتها على البقاء على المدى الطويل.
فضح الجرائم الحميمة يمكن أن يكون له عواقب وخيمة على القادة من حيث كيفية إدراكهم والمسؤوليات الرمزية المرتبطة بدورهم. يجب على القادة تجنب السلوك غير الأخلاقي والحفاظ على معايير سلوك عالية للحفاظ على سمعتهم وضمان النجاح في منظماتهم.
كيف يغير فضح سوء السلوك الحميم المسؤوليات الرمزية الملقاة على عاتق الإدارة ؟
فضح الجرائم الحميمة يغير المسؤوليات الرمزية المرتبطة بالقيادة، ويغير التصورات العامة للقادة كنماذج يحتذى بها للسلوك الأخلاقي ويقوض مصداقيتهم كصانعي قرار. ويمكن أن يؤدي ذلك إلى مزيد من التدقيق والمساءلة، فضلا عن زيادة الشك في إدارة القرارات والإجراءات.