استجابة الشركاء هي أهم عامل يمكن أن يساعد الناس على التعامل بشكل أكثر فعالية مع المواقف المجهدة. لاحظت العديد من الدراسات أن الأشخاص الذين يشعرون بدعم شركائهم يتعاملون بشكل أفضل مع الأحداث المجهدة مقارنة بمن لا يفعلون ذلك. غالبًا ما تتطلب المهن عالية الخطورة من الموظفين مواجهة مواقف صعبة حيث يجب أن يظلوا هادئين تحت الضغط. لذلك، فإن فهم كيفية توسط استجابة الشريك في تفاعل الإجهاد في هذه الأماكن أمر بالغ الأهمية لتحسين الرفاهية والسلامة في مكان العمل. في هذه المقالة، نفحص نتائج دراسة حول كيفية تأثير استجابة الشريك على تفاعل الإجهاد بين العمال المهنيين المعرضين لمخاطر عالية وما هي العواقب المترتبة على ذلك على كل من أصحاب العمل والعمال. تشير الدراسات إلى أن مستويات التوتر بين العمال المهنيين المعرضين لمخاطر عالية مرتفعة بسبب طبيعة وظائفهم. قد يعاني هؤلاء العمال من خطر جسدي، وإجهاد عاطفي، وإرهاق، وقيود زمنية، وعوامل أخرى تؤثر سلبًا على صحتهم العقلية ورفاهيتهم. يمكن أن يؤدي الإجهاد إلى زيادة المخاطرة، وسوء اتخاذ القرار، والحوادث، والإصابات التي يمكن أن تضر بكل من العمال الأفراد ومنظماتهم.
يمكن أن تلعب استجابة الشركاء دورًا مهمًا في تقليل مستويات التوتر وزيادة المرونة في المهن عالية الخطورة. أظهرت الدراسات أن الموظفين في المهن عالية الخطورة الذين شعروا بدعم شركائهم كانوا أقل عرضة للتعرض لنتائج صحية سلبية من أولئك الذين لم يتلقوا مثل هذا الدعم.
تختلف العلاقة بين استجابة الشريك وتفاعل الإجهاد بين المهن عالية الخطورة.
بعض المواقع، مثل الشرطة والنار والجيش، تحمل مخاطر ومخاطر أكثر خطورة من غيرها. نتيجة لذلك، قد يعاني الأشخاص العاملون في هذه المناطق من مستويات أعلى من التوتر ويطلبون المزيد من الدعم من شركائهم. وبالمثل، تتطلب بعض أماكن العمل، مثل فنيي الطوارئ الطبية أو المسعفين، تعاطفًا وتفهمًا من الشركاء أكثر من غيرهم. لذلك يجب على أرباب العمل النظر في توفير التدريب والموارد لمساعدة الأزواج على التعامل مع التحديات الفريدة للمهن عالية الخطورة.
يمكن للموظفين في المهن عالية الخطورة أيضًا الحصول على تعليقات منتظمة من شركائهم حول كيفية تعاملهم مع التوتر. يمكن استخدام هذه التعليقات لتحديد المجالات التي يجب إجراء تحسينات فيها ووضع استراتيجيات لتحسين إدارة الإجهاد.
يمكن أن تساعد استجابة الشركاء في تحسين التواصل والتعاون بين الزملاء، وتحسين ديناميكيات الفريق وأدائه. يمكن لأصحاب العمل خلق ثقافة الانفتاح والثقة من خلال تشجيع الموظفين على مشاركة تجاربهم ومشاعرهم مع بعضهم البعض.
استجابة الشركاء عامل حاسم في التوسط في تفاعل الإجهاد بين العمال في المهن عالية الخطورة. من خلال خلق بيئة يشعر فيها الموظفون بالدعم والفهم، يمكن للمنظمات تحسين الرفاهية والسلامة في مكان العمل مع تقليل مخاطر الحوادث والإصابات. يمكن للأشخاص أيضًا اتخاذ خطوات للحفاظ على علاقات صحية مع شركائهم، مما قد يوفر لهم الدعم العاطفي والمرونة في الأوقات العصيبة.
كيف تتوسط استجابة الشركاء في تفاعل الإجهاد في المهن عالية الخطورة ؟
تبين أن مدى اعتبار الشخص لشريكه الرومانسي متاحًا عاطفياً في أوقات التوتر المتزايد يلعب دورًا مهمًا في احتواء كيفية استجابته لمثل هذه المواقف. على وجه التحديد، تظهر الأبحاث أن الأشخاص الذين يبلغون عن شعورهم بمزيد من الدعم من قبل شركائهم خلال فترات القلق المتزايد هم أقل عرضة للتعرض لنتائج الصحة البدنية والعقلية السلبية المرتبطة بالتعرض للإجهاد المزمن (على سبيل المثال، الاكتئاب والإرهاق).