في المجتمع الحديث، هناك العديد من المنظمات الهرمية التي لها تأثير كبير على سلامة ورؤية وقبول هوية المثليين. إحدى هذه المنظمات هي الجيش، الذي واجه انتقادات عبر التاريخ بسبب معاملته للأشخاص المثليين. ومع ذلك، في السنوات الأخيرة، قطع الجيش خطوات واسعة نحو المزيد من الشمولية والمساواة لجميع أفراد الخدمة بغض النظر عن هويتهم الجنسية أو توجههم الجنسي. يمكن أن تفسر عدة عوامل التغيير، بما في ذلك تغيير المواقف داخل الجيش نفسه وزيادة الضغط من الجماعات الخارجية التي تدافع عن حقوق المثليين.
منظمة هرمية أخرى تؤثر على سلامة ورؤية وقبول هوية LGBT هي إنفاذ القانون. غالبًا ما يواجه ضباط الشرطة مواقف حيث يجب عليهم التفاعل مع أشخاص من خلفيات مختلفة، بما في ذلك أولئك الذين يعتبرون LGBT. لذلك من الأهمية بمكان أن يكون لدى إدارات الشرطة سياسات تضمن معاملة جميع المواطنين بإنصاف وعلى قدم المساواة.
يجب تدريب وكالات إنفاذ القانون على كيفية التعامل مع المثليين وفهم التحديات الفريدة التي قد يواجهونها.
تلعب المنظمات الهرمية مثل الأعمال أيضًا دورًا في تشكيل الرؤية وقبول هوية المثليين. يمكن للشركات خلق بيئة عمل شاملة من خلال تقديم المزايا والحماية للموظفين الذين يعتبرون LGBT. وهذا يشمل توفير التأمين الصحي لعمليات جراحة المتحولين جنسياً والعلاج الهرموني، والسماح للموظفين بإحضار شركاء من نفس الجنس إلى أحداث الشركة. من المرجح أن تفقد الشركات التي تفشل في اتخاذ هذه الخطوات أفضل المواهب وتعاني من ضرر في السمعة على المدى الطويل.
لا يمكن المبالغة في تأثير المنظمات الهرمية على سلامة هوية LGBT ورؤيتها وقبولها. ومن خلال الاعتراف بأهمية التنوع والشمول، يمكن لهذه المؤسسات أن تساعد على إقامة مجتمع أكثر إنصافا وإنصافا للجميع.
كيف تؤثر المنظمات الهرمية مثل الجيش أو إنفاذ القانون على سلامة هوية المثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية ووضوحها وقبولها ؟
يمكن أن يكون للهيكل الهرمي للعديد من المنظمات، بما في ذلك الوكالات العسكرية ووكالات إنفاذ القانون، تأثير كبير على سلامة المثليين ورؤيتهم وقبولهم. غالبًا ما تخلق طبيعة هذه الهياكل حواجز أمام الانفتاح على الهوية وتعزز ثقافة الامتثال التي يمكن أن تثني الناس بنشاط عن الخروج. ويمكن أن يؤدي ذلك إلى الشعور بالعزلة والتهميش لأولئك الذين لا يتناسبون مع الأدوار التقليدية للجنسين أو الأعراف الجنسية.