الحصص هي سياسات حكومية مصممة لزيادة تمثيل الفئات الممثلة تمثيلا ناقصا مثل النساء والأقليات والمهاجرين في قطاعات أو منظمات معينة. تم تنفيذها في العديد من البلدان حول العالم، بما في ذلك الولايات المتحدة والهند، بنجاح متفاوت. أثار إدخال نظام الحصص جدلاً حول ما إذا كان بإمكانها تعزيز تغيير اجتماعي كبير بشكل فعال أو مجرد تقديم اعتراف رمزي. فمن ناحية، يرى البعض أن الحصص توفر فوائد ملموسة للفئات الممثلة تمثيلا ناقصا وتعزز قدرا أكبر من المساواة والإنصاف. يجادل آخرون بأن أنظمة الحصص يمكن أن تعزز الصور النمطية وتديم هياكل السلطة الحالية دون إجراء تغييرات حقيقية.
الاعتراف الرمزي
يشير الاعتراف الرمزي إلى الإجراءات التي تعترف بالفئات المهمشة وتمجدها، ولكنها لا تؤدي بالضرورة إلى تغيير كبير.
على سبيل المثال، الاعتراف بعطلة للاحتفال بحدث مهم في تاريخ مجموعة مهمشة هو عمل من أعمال الاعتراف الرمزي، ولكنه لا يفعل الكثير لمعالجة عدم المساواة النظامية. وبالمثل، يمكن النظر إلى الزيادة الاسمية في عدد النساء أو الأقليات في مكان العمل على أنها بادرة اعتراف رمزي، ولكنها قد لا تحسن في الواقع آفاقهن أو فرصهن الاقتصادية. يعتقد بعض العلماء أن الاعتراف الرمزي ضروري لتعزيز التغيير طويل الأجل. من خلال الاعتراف بمساهمات المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا، نخلق بيئة يشعر فيها الجميع بالتقدير والاندماج، مما قد يؤدي في النهاية إلى مواقف وسلوكيات أكثر إيجابية تجاههم. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للاعتراف الرمزي زيادة الوعي بالقضايا التي تواجهها هذه المجموعات وتشجيع الناس على التعامل معها على مستوى أعمق. ومع ذلك، يجادل آخرون بأن هذا النوع من العمل وحده لا يمكن أن يؤدي إلى تغييرات طويلة الأجل.
تغيير اجتماعي كبير
ينطوي التغيير الاجتماعي الكبير على تغيير الهياكل والمؤسسات الأساسية التي تساهم في عدم المساواة. وهذا يتطلب اتخاذ تدابير تتجاوز مجرد التمثيل ووضع سياسات وممارسات تعزز الإنصاف والإنصاف. على سبيل المثال، يمكن أن يؤدي توفير رعاية أطفال ميسورة التكلفة وإجازة والدية مدفوعة الأجر إلى زيادة مشاركة المرأة في القوى العاملة، في حين أن توسيع الوصول إلى برامج التعليم والتدريب الوظيفي يمكن أن يساعد الأشخاص من الأسر ذات الدخل المنخفض على بدء وظائف ذات رواتب أعلى. يمكن أن توفر الحصص فرصة لتغيير اجتماعي كبير إذا تم تنفيذها جنبًا إلى جنب مع المبادرات الأخرى التي تعالج الأسباب الجذرية لعدم المساواة. وإذا اقترنت الحصص بسياسات تعالج الحواجز الهيكلية، مثل التمييز في العمل أو العنصرية المؤسسية، يمكن أن يكون لها تأثير أكبر على المساواة والعدالة. على العكس من ذلك، لا يمكن أن تؤدي الحصص وحدها إلا إلى تغييرات سطحية دون معالجة القضايا الأساسية. تعكس التوترات بين الاعتراف الرمزي والتغيير الاجتماعي الجوهري
التوترات بين الاعتراف الرمزي والتغيير الاجتماعي الجوهري نقاشًا أوسع حول كيفية تحقيق العدالة الاجتماعية. يعتقد البعض أن العمل الرمزي وحده لن يؤدي إلى تقدم كبير، بينما يرى البعض الآخر أنه من الضروري تعزيز الدعم للتغيير طويل الأجل. يعكس النهجان أيضًا وجهات نظر مختلفة حول ديناميكيات السلطة ومن يحتفظ بها في المجتمع. ويسعى أولئك الذين يعطون الأولوية للتغيير الجوهري إلى إعادة تخصيص الموارد والسلطة، بينما يسعى أولئك الذين يشددون على الاعتراف الرمزي إلى الارتقاء بالفئات المهمشة داخل النظم القائمة. في الختام، تسلط الحصص الضوء على التوتر بين الاعتراف الرمزي والتغيير الاجتماعي الجوهري. وفي حين أن نظام الحصص يمكن أن يشكل خطوة هامة نحو مزيد من التكامل، فإنه يجب أن يقترن بالجهود الرامية إلى معالجة أوجه عدم المساواة المنهجية من أجل تعزيز التغيير في الأجل الطويل حقا. من خلال الاعتراف بهذه التوترات والعمل من أجل الاعتراف الرمزي والتغيير الجوهري، يمكننا إنشاء عالم أكثر عدلاً وعدلاً لجميع الناس.
كيف تسلط الحصص الضوء على التوتر بين الاعتراف الرمزي والتغيير الاجتماعي الجوهري ؟
لطالما كان استخدام الحصص كأداة للسياسة العامة مسألة مثيرة للجدل في العديد من البلدان بسبب آثارها المحتملة على كل من الفئات المستفيدة منها والمجموعات غير المدرجة فيها. فمن ناحية، كثيرا ما ينظر إلى سياسات العمل الإيجابي مثل نظام الحصص على أنها وسيلة فعالة لإزالة الاضطهاد التاريخي من خلال الاعتراف الرمزي.