موضوع الأفراد العسكريين الذين يحاولون الحفاظ على جوهرهم الحميم، بينما يتطلب في الوقت نفسه شخصية متشددة، هو موضوع معقد ومدرس على نطاق واسع. لكي يكونوا فعالين في واجباتهم، يجب أن يكونوا قادرين على تنحية أي مشاعر ومشاعر جانبًا من أجل اتخاذ قرارات منطقية بناءً على ما هو أفضل للمهمة. يمكن أن يؤدي ذلك إلى نزاع داخلي بين الشخص الذي هم عليه عندما يكونون قريبين من أحبائهم والشخص الذي من المفترض أن يكونوا عليه عندما يكونون في الخدمة.
غالبًا ما يتم تعريف الذات الحميمة للعضو من خلال علاقاته الرومانسية وحياته الأسرية ومعتقداته الشخصية. عندما يكونون في المنزل مع شريكهم، فقد يتصرفون بشكل مختلف عما كانوا عليه أثناء الخدمة. يمكنهم التعبير عن المزيد من المودة والتحدث عن الأمور الشخصية ومشاركة اللحظات الشخصية.
عندما يعودون إلى العمل، قد يشعرون أنهم بحاجة إلى إغلاق تلك الأجزاء من أنفسهم للتركيز على المهمة. يمكن أن يؤدي ذلك إلى الارتباك وصعوبة التوفيق بين الهويتين.
قد يعاني أفراد الخدمة أيضًا من صراعات الهوية فيما يتعلق بنوع جنسهم أو حياتهم الجنسية. إذا لم يكونوا سعداء بهويتهم الخاصة، فقد يكون من الصعب موازنتها مع توقعات الذكورة أو الأنوثة التي تأتي مع التواجد في الجيش.
إذا انجذبوا إلى شخص ما في وحدتهم، فقد يشعرون أنهم لا يستطيعون مواصلة العلاقة بسبب القواعد التي وضعها الجيش.
قد تكون هناك عوامل ثقافية أو دينية تلعب دورًا في صراع الهوية هذا. وتولي بعض الثقافات أهمية كبيرة للالتزامات الأسرية والإخلاص للمجتمع بدلا من الرغبات والاحتياجات الفردية. قد يشعر بعض أفراد الخدمة الإسلامية بالتضارب بشأن العلاقة الحميمة الجسدية قبل الزواج، والتي ستُنظر إليها على أنها من المحرمات في ثقافتهم. ربما نشأ آخرون في الآراء التقليدية لأدوار الجنسين التي تتعارض مع ما هو متوقع منهم في الجيش.
القدرة على الحفاظ على الهوية أثناء وجودها في الجيش تمثل تحديًا لكثير من الناس. يتطلب توازنًا دقيقًا بين حياتهم الشخصية ومسؤولياتهم المهنية. من خلال فهم هذه المشكلات، يمكننا دعم موظفينا بشكل أفضل ومساعدتهم على التنقل في هذه التضاريس الصعبة.
ما هي النزاعات الشخصية التي تنشأ عندما يحاول أحد أفراد الخدمة التوفيق بين شخصيته الحميمة والشخصية الصلبة اللازمة في بيئة العمل ؟
من النزاعات الرئيسية في الهوية التي قد تنشأ في محاولة الأفراد العسكريين التوفيق بين جوهرهم الحميم والأشخاص المتشددين اللازمين للظروف التشغيلية هو الصراع بين المعتقدات الشخصية والالتزامات المهنية. قد يكون لأعضاء الخدمة آراء قوية حول قضايا مختلفة، مثل السياسة والدين والعدالة الاجتماعية، والتي لا تتماشى مع الموقف الرسمي للجيش بشأن هذه القضايا.