ما هي الحصص الوردية ؟ لماذا يسببون الكثير من الجدل الآن ؟ وما علاقتها بإعادة توزيع القوة الرمزية ؟ اقرأ هذه المقالة لمعرفة ذلك!
لفهم سبب جعل الحصص الوردية الناس غير مرتاحين، نحتاج إلى البدء بما تعنيه حقًا. تشير الحصص الوردية إلى فكرة أنه يجب على الشركات والمنظمات تحديد أهداف محددة لعدد النساء اللواتي يرغبن في توظيفهن أو ترقيتهن في صفوفهن. غالبًا ما يتم ذلك كجزء من الجهود المبذولة لزيادة التنوع والشمول. لكن يُنظر إليها أيضًا على أنها محاولة «لإعادة توزيع» السلطة من الرجال إلى النساء.
كان رد الفعل العنيف ضد الحصص الوردية شرسًا. يجادل البعض بأن هذه الحصص غير عادلة لأنها تفترض أن جميع النساء مؤهلات على قدم المساواة عندما يكون هناك بالفعل اختلافات في مجموعات المهارات. يشعر آخرون بالقلق من أنه سيتم ترقية النساء لمجرد أنهن نساء، وليس لأنهن يستحقن ذلك. لا يزال آخرون يقولون إن الحصص الوردية تصرف الانتباه عن القضايا الأكثر أهمية مثل المساواة في الأجور والتحرش في مكان العمل.
فلماذا قد يكون هذا الانزعاج من إعادة توزيع القوة الرمزية أعمق من مجرد قضية الحصص الوردية ؟ قد يكون هذا بسبب شعور بعض الناس بالتهديد من فكرة سيطرة النساء على السيطرة واكتساب النفوذ في المناطق التي يهيمن عليها الذكور تقليديًا. إنهم يرون أن الحصص الوردية تمثل تحديًا لأدوارهم وتوقعاتهم التقليدية بين الجنسين.
أو قد يكون ذلك بسبب خوفهم من أن منح المرأة المزيد من القوة سيؤدي إلى انخفاض معايير الجودة العامة. بعد كل شيء، إذا لم يُنظر إلى النساء على أنهن مناسبات بشكل طبيعي لوظائف معينة، فربما لن ينجحن فيها وستعاني الشركات نتيجة لذلك. بعبارة أخرى، أصبحت الحصص الوردية ساحة معركة بالوكالة لمناقشات أكبر حول المساواة بين الجنسين وما إذا كان الرجال أو النساء يصبحون قادة أفضل.
ولكن هل هذا حقا ما يحدث ؟ هل نرى معارضة أوسع ضد النسوية وتغير دور المرأة في المجتمع ؟ أم أن شيئًا مختلفًا يحدث هنا ؟ سيخبرنا الوقت فقط، لكن هناك شيء واحد واضح: المحادثة حول الحصص الوردية لم تنته بعد.
هل يمكن أن يشير رد الفعل العنيف ضد الحصص الوردية إلى عدم ارتياح أعمق لإعادة توزيع القوة الرمزية ؟
قد يكون الدافع وراء رد الفعل العنيف ضد الحصص الوردية ليس فقط القلق بشأن إعادة توزيع السلطة الرمزية، ولكن أيضًا بسبب عوامل أخرى مثل القوالب النمطية الجنسانية والمعايير الاجتماعية والانتماء السياسي. أظهرت الأبحاث أن الكثير من الناس ما زالوا يعتقدون أن المرأة يجب أن تضطلع بأدوار تقليدية مثل رعاية الأطفال والأعمال المنزلية، وهو ما قد يفسر سبب مقاومة بعض الناس لفكرة زيادة تمثيل القيادات النسائية.