المغازلة في العمل يمكن أن تكشف عن احتياجات خفية للسلطة أو الشهرة. قد تكون هذه التفاعلات خفية أو صريحة، لفظية أو غير لفظية، ولكن لها عواقب تتجاوز مجرد التنشئة الاجتماعية. في هذه المقالة، استكشف كيف يمكن للمغازلة في العمل أن تعكس رغبات وحث أعمق.
أولاً، دعونا ننظر إلى ماهية المغازلة. تُعرَّف المغازلة بأنها «التصرف كما لو أن شخصًا ما ينجذب إليك أو يحاول جذب شخص ما جنسيًا دون القيام بذلك بالفعل». هذا يعني أنه يمكن أن يتضمن كلًا من الأقوال والأفعال، وغالبًا ما يثير المزاح أو المزاح المرح بين الأفراد. يمكن أن يتضمن أيضًا اللمس الجسدي، مثل تنظيف بعضهم البعض بالفرشاة أو النظر في عيون بعضهم البعض.
إذن فكر في سبب مغازلة الناس للعمل. قد يكون أحد الأسباب هو الرغبة في السيطرة. يمكن لأي شخص يشعر بعدم القوة في العمل أن يحاول تأكيد قوته من خلال السلوك الجنسي. بالإضافة إلى ذلك، قد يشعر بعض الناس أن الرغبة في جعل أنفسهم أكثر قيمة من الآخرين يمنحهم إحساسًا بالتفوق.
دافع آخر محتمل للمغازلة هو الاعتراف. عندما يشعر شخص ما بالاستخفاف في العمل، فقد يسعى للحصول على المصادقة خارج مسؤولياته الوظيفية. من خلال جذب انتباه الزملاء، يمكنهم الشعور بأنهم يُنظر إليهم ويقدرون كشخص يستحق. يمكن أن يؤدي هذا إلى مزيد من احترام الذات الإيجابي وإحساس أقوى بالهوية. ومع ذلك، يمكن أن يكون لهذه الرغبات تأثير معاكس. إذا انخرط شخص ما في مغازلة السلطة أو الاعتراف ولم يحصل على الاستجابة التي يريدها، فقد يشعر بالإحباط أو حتى الغضب. يمكن لسلوكهم بعد ذلك أن يخلق توترًا في مكان العمل ويسبب مشاكل مع الزملاء أو المديرين.
أيضًا، إذا لم يتم الرد بالمثل على موضوع مغازلتهم، فقد يتعرضون للرفض أو الإحراج، مما قد يؤثر على صحتهم العقلية. أخيرًا، يمكن أن تكشف المغازلة في العمل عن احتياجات خفية للتحكم أو التعرف. في حين أنه يمكن أن يكون ممتعًا ومثيرًا، إلا أنه يجب التعامل معه بعناية وتفكير. نحن بحاجة إلى فهم دوافعنا وأن نكون على دراية بالعواقب المحتملة قبل الانخراط في مثل هذه التفاعلات.
كيف تكشف المغازلة في العمل عن رغبات خفية للسيطرة أو الاعتراف ؟
يمكن أن تثير مغازلة مكان العمل الرغبات الكامنة لكل من القوة والقبول لأنها غالبًا ما تتضمن اللعب بإشارات غير لفظية مثل التواصل البصري والإيماءات والعلاقة الحميمة الجسدية، والتي يمكن اعتبارها محاولات لتأسيس الهيمنة أو إظهار المصلحة. يمكن أن تكشف المغازلة أيضًا عن تطلعات خفية للموافقة أو التأكيد، خاصة إذا تم ذلك حول الرؤساء أو أولئك الذين لديهم سلطة على الترقيات أو الترقيات.