ليس هناك شك في أن التحرش والاعتداء الجنسيين مشاكل شائعة في الجيش.
يولى اهتمام أقل لمسألة ديناميات الطاقة في هذا السياق. يمكن أن تخلق اختلالات القوة بيئة لا يمكن فيها منح الموافقة بحرية أو مناقشتها بفعالية. سيدرس هذا المقال كيف تؤثر هذه الديناميكيات على الموافقة الجنسية والتفاوض بين أفراد الخدمة. يشتهر الجيش بتسلسله الهرمي الصارم وتسلسله القيادي. الرتبة مهمة في تحديد من يعطي الأوامر ومن يتبعها. يمكن أن يخلق هذا الهيكل جوًا يشعر فيه المرؤوسون بالضغط لممارسة الجنس مع الرؤساء. قد يخشون الانتقام إذا رفضوا الحادث أو أبلغوا عنه.
ثقافة الذكورة في الجيش تخلق توقعات بأن الرجال يجب أن يكونوا دائمًا مهيمنين وعدوانيين في سعيهم وراء المرأة. قد تواجه المرأة ضغوطًا للتوافق مع الأدوار التقليدية للجنسين أو تخاطر بأن توصف بأنها «صعبة» أو «متجمدة». تساهم هذه العوامل في ثقافة غالبًا ما يتم فيها تجاهل الموافقة أو عدم أخذها على محمل الجد.
عندما يتعلق الأمر بالمفاوضات، يمكن لديناميكيات القوة غير المتكافئة أن تمنع التواصل المفتوح حول الحدود والرغبات. قد يشعر أحد الشركاء بأنه مضطر لقبول ما يريده رئيسه دون التعبير عن التفضيلات أو الاحتياجات. ويمكن أن يؤدي ذلك إلى اجتماعات غير مرضية واستياء بين الشركاء.
ضحايا الأعمال غير المنسقة غالبًا ما يكون لديهم القليل من اللجوء بسبب هيكل الإبلاغ العسكري. يجب أن يعتمد أفراد الخدمة على قادتهم للتحقيق في الشكاوى التي قد تؤدي إلى المحسوبية أو التستر وحلها.
لمعالجة هذه القضايا، يجب على الجيش إعطاء الأولوية للتعليم والتدريب في العلاقات الصحية والجنس. يجب على القادة وضع سياسات واضحة بشأن السلوك المقبول وإنفاذ العواقب على المخالفين. من خلال خلق بيئة أكثر عدلاً، يمكن للناس أن يشعروا بالأمان الكافي ليكونوا صادقين بشأن احتياجاتهم وتوقعاتهم. بمرور الوقت، يمكن أن يساعد في تقليل حوادث التحرش والاعتداء وتعزيز العلاقات الصحية داخل الرتب.
كيف تؤثر ديناميكيات القوة في الجيش على الموافقة الجنسية والتفاوض ؟
هناك عوامل مختلفة تؤثر على كيفية تأثير ديناميكيات القوة في الجيش على الموافقة الجنسية والتفاوض بين الأفراد. يمكن أن يؤدي هيكل سلاسل القيادة الهرمية والانضباط الصارم إلى حالات يشعر فيها بعض الأشخاص بأنهم مضطرون للمشاركة في أنشطة لا يوافقون عليها عادةً خارج الإطار العسكري.