عندما يتعرض شخص ما مرارًا وتكرارًا لمخاطر تشغيلية، فقد يبدأ في إضعاف الشعور بالرضا عن النفس وتطويره. يمكن أن يؤدي ذلك إلى زيادة احتمالية قيام الأشخاص باتخاذ قرارات أقل استنارة، مما قد يؤدي إلى سلوك غير أخلاقي مثل السرقة أو الاحتيال.
عندما يجد الشخص نفسه مرارًا وتكرارًا في مواقف يُطلب منه فيها التصرف بسرعة دون أن يكون لديه الوقت للتفكير، يمكنه اتخاذ قرارات غير مسؤولة تتعارض مع أخلاقياته أو قيمه الشخصية.
قد يبدأ الأشخاص الذين تعرضوا مرارًا وتكرارًا للمخاطر في اعتبار أنفسهم غير مهمين للآخرين بسبب الخطر المتصور من حولهم، مما يدفعهم إلى التصرف بطرق يمكن أن تضر بالآخرين.
كيف يؤثر التعرض المتكرر للمخاطر التشغيلية على تصورات المسؤولية الأخلاقية ؟
المخاطر التشغيلية تشير إلى خسارة مالية محتملة ناجمة عن عمليات داخلية غير كافية أو فاشلة أو خطأ بشري أو أحداث خارجية أو كوارث طبيعية. عندما يتعرض الناس باستمرار لهذه المخاطر، يمكن أن يكون لها تأثير كبير على تصورهم للمسؤولية الأخلاقية.
إذا كان شخص ما يعمل باستمرار تحت الضغط وكان عليه اتخاذ تدابير قصيرة بسبب المواعيد النهائية الضيقة، فقد يبدأ في رؤية الغش أو الكذب كوسيلة مقبولة لتحقيق هذه الأهداف. وبالمثل، إذا تم وضع الموظفين بشكل متكرر في ظروف خطرة أو خطرة، فقد يشعرون بأنهم مبررون في التصرف خارج سياسة الشركة بسبب الحاجة إلى البقاء.
كلما تعرض شخص ما لمخاطر تشغيلية، زاد احتمال أن يبدأ في إعطاء الأولوية للفوائد قصيرة الأجل على العواقب طويلة الأجل ويفقد مسار مسؤولياته الأخلاقية.
كيف يؤثر التعرض المتكرر للمخاطر التشغيلية على الموثوقية ؟
عندما يتعرض الناس باستمرار لمخاطر تشغيلية، فقد يبدأون في اعتبار أنفسهم غير موثوق بهم أو حتى مخادعين. يمكن أن ينبع هذا الشعور بعدم الثقة من مشاعر العجز عند مواجهة مشاكل أو ضغوط مستمرة. يمكن أن يأتي أيضًا من الخوف من العقاب أو الانتقام إذا حدث خطأ ما. وهذا بدوره يمكن أن يدفع الناس إلى الانخراط في سلوك غير أخلاقي مثل سرقة الآخرين أو التلاعب بهم لحماية أنفسهم.
يمكن للأشخاص الذين يشعرون أنه لا يمكن الاعتماد عليهم البدء في التصرف بشكل غير مسؤول، وتعريض أنفسهم والآخرين للخطر.
التعرض المتكرر للمخاطر التشغيلية يمكن أن يقوض الثقة بين الأفراد والمنظمات، مما يؤدي إلى الافتقار إلى المساءلة والشفافية.
كيف يؤثر التعرض المتكرر للمخاطر التشغيلية على الصلة العلائقية ؟
يمكن أن يكون للمخاطر التشغيلية تأثير كبير على إدراك الشخص لقيمته الخاصة واحترامه لذاته. عندما يجد الناس أنفسهم باستمرار في مواقف يجب أن يتصرفوا فيها بسرعة دون أن يكون لديهم الوقت للتفكير، يمكنهم البدء في رؤية أنفسهم على أنهم غير مهمين أو يمكن التخلص منهم. يمكن أن يؤدي ذلك إلى تحملهم مخاطر أكثر مما كانوا سيفعلون بخلاف ذلك، بما في ذلك الإجراءات غير الأخلاقية تجاه الآخرين. علاوة على ذلك، عندما يشعر شخص ما أنه معرض للتهديد، يمكنه انتقاد الآخرين أو اتخاذ إجراءات يمكن أن تضر بالعلاقات داخل المنظمة.
إذا شعر الموظفون أنهم لا يقدرونهم من قبل صاحب العمل، فقد يتعرضون للإهانة ويذهبون إلى العزلة العاطفية، مما يزيد من توتر العلاقات القائمة.
كيف يؤثر التعرض المتكرر للمخاطر التشغيلية على تصورات المسؤولية الأخلاقية والموثوقية والأهمية العلائقية ؟
في سياق الآثار المتكررة للمخاطر التشغيلية، يمكن أن تتأثر الأهمية المتصورة للمسؤولية الأخلاقية والموثوقية والأهمية العلائقية بعوامل مختلفة مثل الخبرة الشخصية والمعايير الثقافية والقيم التنظيمية. أظهرت الأبحاث أن الأشخاص الذين يتعرضون مرارًا وتكرارًا لمواقف محفوفة بالمخاطر يميلون إلى تطوير شعور بالإلمام بهذه المواقف، مما قد يؤدي إلى تقليل المخاطر المتصورة.