أثر الشركات العالمية هائل. لديهم قدر هائل من الموارد تحت تصرفهم، بما في ذلك المال والموظفين والسلطة. على هذا النحو، يمكن أن تكون قوى قوية للتغيير، ولكن أيضًا للحفاظ على الوضع الراهن. أحد المجالات التي ينطبق فيها هذا بشكل خاص هو الشمولية بين الجنسين في مكان العمل. ومن خلال وضع وتنفيذ سياسات في مكان العمل تعزز تكافؤ الفرص، يمكن للشركات أن تؤدي دورا هاما في تعزيز العدالة الاجتماعية. ومع ذلك، لا يمكن لهذه السياسات أن تذهب حتى الآن إلا إذا لم يكن هناك جهد جماعي لتنفيذها على جميع مستويات الأعمال. لهذا السبب من المهم للشركات أن تفهم كيف يمكنها استخدام نفوذها لإحداث تغيير دائم. في هذا المقال، ننظر في كيفية عمل الشركات العالمية لتحقيق المساواة بين الجنسين من خلال سياساتها، بالإضافة إلى بعض التحديات التي تواجهها على طول الطريق.
كانت المساواة بين الجنسين قضية مستمرة لعقود. على الرغم من التقدم المحرز في السنوات الأخيرة، لا تزال النساء يكسبن أقل من الرجال مقابل القيام بنفس الوظيفة. غالبًا ما تُعزى فجوة الأجور هذه إلى عوامل مثل التحصيل العلمي أو الخبرة، لكن الأبحاث تشير إلى أن التحيز الجنسي المنهجي يلعب أيضًا دورًا. لمعالجة هذا الأمر، تتخذ الشركات خطوات لسد فجوة الأجور من خلال توفير شفافية الأجور وممارسات التعويض العادلة. يجب على الشركات أيضًا التأكد من أن الترقيات والترقيات تستند إلى الجدارة وليس المحسوبية أو التحيز. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للشركات توفير ترتيبات عمل مرنة تسمح للموظفين بالتوازن بين المسؤوليات المهنية والأسرية دون المساس بوظائفهم. هناك سياسة أخرى يمكن أن تساعد في تحقيق المساواة بين الجنسين وهي الإجازة الوالدية. في العديد من البلدان، لا يُمنح الآباء إجازة مدفوعة الأجر، مما يضغط على الأمهات، مما يجبرهن على أخذ إجازة من العمل بعد الولادة. من خلال تشجيع كلا الوالدين على أخذ إجازة، يمكن للشركات تطبيع إجازة الأبوة وتسهيل مشاركة العائلات في المسؤوليات. وينبغي منح الإجازة الوالدية بأجر كامل وأن تشمل استحقاقات مثل التأمين الصحي. من المهم أيضًا أن يكون لدى الشركات سياسة واضحة للعودة إلى العمل حتى يشعر الموظفون بالدعم عند عودتهم إلى العمل. أخيرًا، يمكن للشركات تعزيز التنوع داخل صفوفها من خلال تحديد أهداف لتوظيف وتشجيع المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصًا. يجب الإعلان عن هذه الأهداف ورصدها بمرور الوقت لمساءلة الإدارة. بالإضافة إلى ذلك، يجب على الشركات توفير التدريب على التحيز اللاواعي وأشكال التمييز الأخرى. سيساعد هذا في إنشاء ثقافة أكثر شمولاً حيث يشعر الجميع بالترحيب والتقدير.
كيف تؤثر الشركات العالمية على التقدم المحرز نحو الإدماج الجنساني من خلال سياسات مكان العمل ؟
بدأت الشركات العالمية تدرك أن الإدماج الجنساني ضروري لنجاح أعمالها التجارية. من خلال تنفيذ سياسات مكان العمل التي تعزز المساواة والتنوع، يمكن أن تخلق بيئة يشعر فيها الموظفون من جميع مناحي الحياة بالتقدير والتمكين. وهذا يشمل ضمان المساواة في الأجور والمزايا والترقيات بغض النظر عن الهوية الجنسية، وتقديم ترتيبات عمل مرنة تسمح للموظفين بموازنة المسؤوليات الأسرية مع الوظائف.