Yakınlık genellikle insan yaşamının ayrılmaz bir parçası olarak kabul edilir ve kişilerarası ilişkiler, duygusal refah ve kişisel gelişim de dahil olmak üzere insan varlığının çeşitli yönleri üzerinde büyük bir etkiye sahip olduğu gösterilmiştir. Örgütsel veya operasyonel değişim bağlamında, yakınlık, insanların bu tür geçişlere eşlik eden zorluklarla başa çıkmalarına yardımcı olmada önemli bir rol oynayabilir mi? Cevap, yakınlığın bir kişinin psikolojisini nasıl etkilediğini anlamada yatmaktadır. Yakın ilişkiler, iki veya daha fazla kişi arasında duygusal yakınlık, güven, dürüstlük, kırılganlık ve karşılıklı destek içeren derin bir bağ ile karakterize edilir. Bu bağlantı, insanların organizasyonlardaki veya operasyonlardaki değişiklikler sırasında ortaya çıkanlar gibi zor durumlarda gezinmelerine yardımcı olabilecek bir emniyet ve güvenlik duygusu yaratır. İnsanların duygularını, korkularını ve sorunlarını yargılamadan paylaşabilecekleri güvenli bir alan yaratarak, samimi ilişkiler açık iletişim, problem çözme ve yaratıcı düşünme sağlar. Araştırmalar, yakınlığın zihinsel sağlığı korumak için kritik olduğunu göstermiştir. Örgütsel veya operasyonel değişiklikler gibi stresli durumlarla karşı karşıya kaldıklarında, diğerlerinden izole edilmiş veya bağlantısız hisseden insanlar daha yüksek düzeyde endişe ve depresyon yaşayabilirler. Öte yandan, güçlü sosyal ağlara sahip olanlar daha iyi esneklik ve daha iyi başa çıkma becerileri bildirmektedir. Bu nedenle, bir organizasyon içinde samimiyet geliştirmek, çalışanların değişimin zorluklarını ele alırken motive, üretken ve işlerine odaklanmalarına yardımcı olabilir.
Samimiyet yaratmak zaman ve çaba gerektirir. İnsanların kendileri, ihtiyaçları ve duyguları hakkında açık ve dürüst olmaya istekli olmalarını gerektirir, savunmasız olmak anlamına gelse bile. Ayrıca, bu tahvillerin zaman içinde geliştirilmesine tutarlı bir yatırım gerektirir. Yine de, yakınlığın faydaları, özellikle değişim zamanında yatırıma değer. Yakın ilişkilere giren insanlar işlerine daha fazla bağlı olma eğilimindedir ve belirsizlik zamanlarında pozisyonlarını bırakma olasılıkları daha düşüktür. Ayrıca, meslektaşlarına daha fazla bağlı olduklarını ve ekiplerinin başarısına daha fazla yatırım yaptıklarını bildiriyorlar. Yakınlık, bir organizasyon içinde işbirliğini, yeniliği ve büyümeyi teşvik etmek için güçlü bir araç olarak hizmet edebilir. Yakınlık, bir kişinin psikolojik istikrarı için gereklidir ve insanların örgütsel veya operasyonel değişikliklerin üstesinden gelmelerine yardımcı olmada önemli bir rol oynayabilir. İnsanların duygusal olarak bağlanabilecekleri ve birbirlerini destekleyebilecekleri güvenli alanlar yaratarak, kuruluşlar çalışanların refahını ve başarısını önceleyen bir kültür yaratabilir.