Queer profesyoneller, cinsiyet kimlikleri veya cinsel yönelimleri nedeniyle işyerlerinde çok fazla ayrımcılıkla uğraşmak zorunda kalıyorlar. Bu genellikle kendilerini sansürlemelerine yol açar, bu da zihinsel sağlıkları için çok pahalı olabilir. Duygusal otosansür, kişinin belirli konularla ilgili düşüncelerini, duygularını ve görüşlerini bastırma eylemini ifade eder, çünkü bunlar tabu veya tartışmalı olarak kabul edilir. Queer profesyoneller, özellikle çeşitlilik ve katılımdan yoksun hiyerarşik kurumlarda çalışıyorlarsa, işyerinde gerçek benliklerini ifade etmekten rahatsızlık duyabilirler. Duygusal otosansürün maliyeti birçok yönden kendini gösterebilir. Örneğin, queer profesyonellerin kendilerini izole ve yalnız hissetmelerini sağlayarak depresyon ve kaygıya yol açabilir. Ayrıca, gerçekte kim olduklarını gizlemeleri gerektiğini düşündükleri için düşük benlik saygısından da muzdarip olabilirler. Bu, tükenmişliğe yol açabilir, çünkü sürekli olarak ihtiyaçları ve arzuları hakkında dürüst olamayacaklarını hissederler. Son olarak, bir organizasyon içinde bir korku kültürü yaratabilir, çünkü diğer çalışanlar queer olarak tanımlanmasalar bile bu davranışı taklit etmeye başlayabilirler. Eylemdeki duygusal otosansürün bir örneği, queer profesyonellerin meslektaşlarına veya müşterilerine olan çekimlerini bastırmak zorunda kalmalarıdır. Birlikte çalıştıkları biriyle çıkmak isteseler bile flört etmekten veya romantik jestler yapmaktan kaçınabilirler. Ayrıca, meslektaşlarının veya patronlarının yargıları hakkında endişelendikleri için ilişkilerini özel tutmak zorunda kalabilirler. Başka bir örnek, queer profesyonellerin cinsiyet kimliklerini veya ifadelerini gizlemeleri gerektiğidir. Her zamankinden daha muhafazakar kıyafetler giyebilir veya kişisel konuları tartışırken erkek veya kadın zamirleri kullanabilirler. Bu, kendilerini otantik olarak sunmak için mücadele ederken kendilerini rahatsız hissetmelerine ve kafalarının karışmasına neden olabilir. Duygusal otosansürle mücadele etmek için, şirketler kapsayıcılığı ve hoşgörüyü teşvik eden politikalar uygulamalıdır. Bu politika, cinsel taciz ve ayrımcılık gibi hassas konuların nasıl ele alınacağına ilişkin müfredatı içermelidir. Yöneticiler ayrıca ekip üyeleri arasında açık iletişimi teşvik etmeli, böylece herkes kendilerini özgürce ifade etmekte rahat hissetmelidir. Queer profesyoneller, iş dışında bir destek sistemi oluşturarak kendilerini korumak için adımlar atabilirler. LGBTQ + organizasyonlarına katılabilir veya benzer durumlarda başkalarıyla bağlantı kurabilecekleri toplantılara katılabilirler. Yargılama korkusu olmadan kendileri olabilecekleri güvenli alanlar bulmak önemlidir. Sonuç olarak, duygusal otosansür, hiyerarşik kurumlarda çalışan queer profesyoneller için ciddi sonuçlar doğurmaktadır. Şirketler, çalışanların kendilerini dürüstçe ifade edebildikleri, bireylerin ise ofis dışında destek sistemleri arayabilecekleri bir ortam yaratmalıdır.
Hiyerarşik kurumlardaki queer profesyoneller için duygusal otosansürün maliyeti nedir?
Duygusal otosansürün maliyeti, hiyerarşik kurumlarda çalışan queer profesyonellere zarar verebilir, çünkü sadece zihinsel refahlarını etkilemekle kalmaz, aynı zamanda iş performanslarını ve genel performanslarını da etkiler.