Bugünün dünyasında, birçok LGBTQ insanı kariyer başarısı ve mesleki ilerleme sağlama konusunda sayısız zorlukla karşı karşıyadır. En önemli engellerden biri cinsiyet kimliği ve cinsel yönelime dayalı ayrımcılıktır. Birçok işveren hala LGBTQ topluluğunun üyelerine karşı önyargılara sahiptir, bu da haksız muameleye ve bir organizasyon içinde büyüme için sınırlı fırsatlara yol açabilir. Bu özellikle geleneksel olarak erkek egemen endüstriler veya muhafazakar değerlerin egemen olduğu endüstriler için geçerlidir. Bununla birlikte, şirketlerin işyerinde eşitliği ve katılımı teşvik etmek için alabilecekleri, çalışanlar, yöneticiler, müşteriler ve hissedarlar da dahil olmak üzere tüm ilgili kişilere fayda sağlayacak çeşitli önlemler vardır. İlk olarak, işverenler, cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri ne olursa olsun tüm çalışanları kabul eden kapsayıcı bir ortam yaratmalıdır. Politikalarının, prosedürlerinin ve uygulamalarının bu faktörlere dayanarak kimseye karşı ayrımcılık yapmamasını sağlamalıdırlar. Şirketler, çalışanlarına LGBTQ kişilerin karşılaştığı sorunlar ve bunların nasıl etkili bir şekilde ele alınacağı konusunda eğitmek için eğitim vermelidir. Buna ek olarak, aynı cinsiyetten ortaklar için sağlık sigortası ve geçiş maliyetleri gibi faydalar sunmalı ve LGBTQ çalışanları için ağları korumalıdırlar. İkincisi, kuruluşlar LGBTQ topluluğu da dahil olmak üzere tüm gruplar için eşit fırsatları teşvik eden çeşitlilik programları geliştirmeye çalışmalıdır. Bu girişimler yeni yetenekleri çekmek, mevcut personeli korumak ve içeriden teşvik etmek için tasarlanabilir. Örneğin, şirketler farklı departmanlarda veya iş seviyelerinde belirli bir LGBTQ kişiyi işe almak için hedefler belirleyebilir. Ayrıca LGBTQ çalışanlarının kariyerlerini ilerletmelerine ve karar vericilerle profesyonel ilişkiler kurmalarına yardımcı olmak için mentorluk programları oluşturabilirler. Son olarak, yöneticiler, tüm çalışanların önyargı veya kayırma olmadan kaynaklara ve fırsatlara eşit erişime sahip olmalarını sağlamaktan sorumlu olmalıdır. Sonuç olarak, LGBTQ bireylerin mesleki gelişimlerinin önünde önemli engeller olsa da, işverenlerin daha kapsayıcı ve adil bir işyeri yaratmak için proaktif çabalarıyla üstesinden gelinebilir. Çeşitliliği benimseyerek ve etkili müdahalelere yatırım yaparak, şirketler en iyi yetenekleri çekebilir, çalışanların katılımını artırabilir, üretkenliği artırabilir ve sonuçta iş büyümesini artırabilir. Klişeleri ve önyargıları yıkmanın ve organizasyonlarımızda mevcut olan tüm insan potansiyelini benimsemenin zamanı geldi.
LGBTQ bireylerin mesleki gelişimlerinin önünde hangi engeller var ve hangi müdahaleler işyerinde eşitlik ve katılımı teşvik edebilir?
Günümüzde birçok şirket cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği ile ilgili ayrımcılık yapmayan politikalar uygulasa da, LGBTQ bireylerin mesleki ilerleme kaydetmede karşılaştıkları önemli zorluklar var. Bu engeller, sınırlı kariyer fırsatları, üst düzeylerde temsil eksikliği ve ayrımcı yorumlar veya önemli toplantı ve etkinliklerden dışlanma gibi mikro saldırganlıkları içerir.