Birinci Adım: Tercihleri Anlamak
Tercihleri tanımak, ortaklar arasındaki saygı, dürüstlük ve açık iletişimi gösterdiği için güven ve istikrar oluşturmak için esastır. İnsanlar sevdiklerini ve sevmediklerini ifade etmede kendilerini rahat hissettiklerinde, onları neyin mutlu ve memnun ettiği konusunda dürüst olma olasılıkları daha yüksektir, bu da daha fazla anlayış ve karşılıklı desteğe yol açar. Bu, herhangi bir ilişkide istikrarı teşvik eden sağlam bir güven temeli oluşturabilir. Ayrıca, tercihleri tanımak, yanlış anlamaları önlemeye yardımcı olur ve beklentileri netleştirerek ve net sınırlar oluşturarak çatışmayı azaltır. Her bir ortağın kendine özgü ihtiyaçlarını, isteklerini ve sınırlamalarını kabul ederek, her iki taraf da sağlıklı, tatmin edici ve sürdürülebilir bir bağlantı sağlamak için birlikte çalışabilir. İkinci Adım: İletişim Tercihleri
Tercihleri tartışırken etkili iletişim anahtardır. Ortaklar, birbirlerinin düşüncelerini ve duygularını yargılamadan veya eleştirmeden dikkatlice dinlemek için zaman ayırmalıdır. Aktif dinleme, anlamayı netleştirmek, söylenenleri yorumlamak ve empatik cevaplar vermek için sorular sormayı içerir. Açık ve doğrudan iletişim, gerektiğinde müzakere ve uzlaşmaya da izin verir. Telefon veya TV gibi dikkat dağıtıcı şeyler bu tür konuşmalar sırasında yardımcı olabilir.
Üçüncü adım: Tercihlere saygı duyun
Tercihlere saygı duyun demek, bir partneri değiştirmeye çalışmak değil, olduğu gibi kabul etmek demektir. Hiçbir tercih "doğru" veya "yanlış" değildir, ancak farklılıkları kabul etmek daha derin yakınlık ve keşiflere yol açabilir. Örneğin, bazı insanlar nazik dokunuşlardan hoşlanırken, diğerleri daha sert fiziksel teması tercih eder. Bazı çiftler tek eşliliği tercih ederken, diğerleri poliamori veya açık ilişkiler uygular. Herkes bir ortaklık anlaşmasıyla ihtiyaçlarının karşılanmasını ve isteklerine saygı gösterilmesini hak eder. Tarafsızlığa ve tanınmaya değer veren ortaklar zaman içinde güven ve istikrar inşa edecektir. Dördüncü Adım: Deney ve Büyüme
Yeni fikirleri ve eylemleri birlikte öğrenmek, güveni derinleştirmeye ve samimiyet kurmaya yardımcı olabilir. Her iki ortak da kendilerini tam olarak ifade ederken kendilerini güvende hissettiklerinde, fiziksel, duygusal ve entelektüel olarak bağlantı kurmanın farklı yollarını deneyebilirler. Bu, rol yapma, esaret, BDSM veya zevki artıran ve büyümeyi teşvik eden diğer rızaya dayalı tek eşli olmayan uygulamaları içerebilir. Yeni şeyler denemeye ve birlikte risk almaya istekli olan ortaklar, ilişkiyi taze ve heyecan verici tutan bir macera ve heyecan duygusu yaratır.
Tercihlerin tanınması güven ve istikrara nasıl katkıda bulunur?
İşverenler, ihtiyaçlarını tanıyarak ve bunları mümkün olduğunca uyarlayarak, çalışanların kendilerini değerli, saygın ve değerli hissettikleri bir ortam yaratabilirler. Bu, artan iş memnuniyeti, azalan ciro ve artan çalışan bağlılığı ile sonuçlanır. Güven, çalışanlar yöneticilerinin sorunlarına özen gösterdiğini ve isteklerine cevap verdiğini hissettiğinde oluşur.