Cinsel hiyerarşiler, cinsiyet, yaş, görünüm, ırk, etnik köken, din veya sosyoekonomik statü açısından algılanan değerlerine dayanarak bireyler arasında güç dinamikleri yaratan sosyal yapılardır. Askeri ve siyasi kurumlarda, bu hiyerarşiler, belirli grupların diğerlerinden üstün görüldüğü egemenlik sistemlerine yol açabilir. Bu, her grup için egemenliklerini ve ayrıcalıklarını güçlendiren katı roller ve beklentiler yaratarak yapılır. Bu sistemler kendilerini kültürel normlar ve kurumsal politikalar yoluyla sürdürürler ve kırılması zor bir baskı döngüsüne yol açarlar. Cinsel hiyerarşilerin baskınlık sistemlerini yeniden üretmesinin bir yolu, kadınları nesneleştirmektir. Kadınlar genellikle hem askeri hem de siyasi ortamlarda erkekler için tatmin edici nesneler olarak görülüyor, bireysel konumlarına veya özerkliklerine çok az önem veriliyor. "İyi bir asker" veya'iyi bir politikacı "fikri genellikle güç, rekabet gücü ve saldırganlık gibi basmakalıp erkeksi özelliklere uymayı içerirken, uymayanlar dışlanabilir veya marjinalleştirilebilir. Bu, cinsel taciz ve saldırının yaygın olduğu ve mağdurların misilleme korkusuyla konuşmaktan vazgeçtikleri bir ortam yaratır. Cinsel hiyerarşilerin egemenliği yeniden üretmesinin bir başka yolu da şiddet ve zorlama kullanımıdır. Askeri ve siyasi liderler, ister örgüt üyeleri ister dış gruplar olsun, astları üzerinde kontrol sağlamak için güç kullanabilirler. Bu, fiziksel istismar, psikolojik istismar veya lider ile ast arasındaki güç dinamiğini artıran duygusal manipülasyonu içerebilir. Mağdurlar yüzleşmek için güçsüz hissedebilir ve kaçınılması zor bir şiddet döngüsü yaratabilir. Cinsel hiyerarşiler, bu tesislerdeki insanlar arasında artan stres seviyelerine ve zihinsel sağlık sorunlarına da yol açabilir. İnsanlar sürekli olarak baskıcı yapılarla karşılaştıklarında, bu onların refahını etkiler, tükenmişlik, endişe, depresyon ve diğer olumsuz sonuçlara yol açar. Bu sorular güç dinamiğini daha da güçlendirebilir ve bireylerin statükoya meydan okumasını zorlaştırabilir. Askeri ve siyasi kurumlardaki cinsel hiyerarşiler, derinden yerleşmiş ve kırılması zor olan tahakküm sistemleri yaratır. Bu zorlukların üstesinden gelmek için geniş tabanlı kültürel değişim ve kurumsal reformlar gerekiyor, ancak daha fazla eşitlik ve kapsayıcılık yönünde ilerleme kaydedildi. Cinsel hiyerarşilerin etkisini kabul ederek ve daha adil bir toplum için çalışarak, bu zararlı sistemleri ortadan kaldırmaya başlayabiliriz.
Askeri ve siyasi kurumlardaki cinsel hiyerarşiler tahakküm sistemlerini nasıl yeniden üretiyor?
Cynthia Enloe ve Mary Hawksworth gibi feminist akademisyenlere göre, askeri ve siyasi kurumlar genellikle ataerkilliğe dayalı bir güç sistemi kullanıyorlar. Bu da erkeklerin cinsiyet kimlikleri nedeniyle bu kuruluşlarda kadınlardan daha üstün algılandığı anlamına geliyor. Sonuç olarak, askeri ve siyasi partilerdeki üst düzey pozisyonlar erkekler tarafından tutulurken, kadınların boyun eğme ve sadakat içeren geleneksel cinsiyet rollerine uymaları beklenir.