Cinsel davranış, yolsuzluk, adam kayırma ve değiş tokuş edilen hizmetler arasındaki gizli bağlantıların ortaya çıkarılması

Cinsel davranış, genellikle kamu yaşamıyla çok az ilgisi olan özel bir konudur, ancak kamu işleriyle ilgili olabileceği birkaç yol vardır. Bazı ülkelerde, güçlü insanlar, kişisel tatmin için savunmasız kadınlara erişim sağlamak için konumlarından yararlanabilir ve bu da kayırmacılığa ve gücün kötüye kullanılmasına neden olabilir. Buna ek olarak, bu tür davranışlarda bulunan liderlerin, benzer çıkarları paylaşan astlarıyla yakın ilişkiler kurması, yolsuzluğa, kayırmacılığa ve gayri resmi himaye ağlarına yol açması daha muhtemel olabilir. Cinsel davranışın yolsuzluk, kayırmacılık ve gayri resmi himaye ağları ile etkileşime girmesinin bir yolu, liderler ve cinsel karşılaşmalar sırasında tanıştıkları kişiler arasında değiş tokuş edilen "lütuflar" uygulamasıdır. Bu hizmetler, verilen cinsel iyilikler karşılığında sağlanan promosyonları, siyasi atamaları veya diğer özel muamele biçimlerini içerebilir. Bu tür bir değişim, insanların organizasyon içindeki konumlarını korumak için cinsel hizmetler vermeye devam etmek zorunda kaldıklarını düşündükleri için mevcut yaşam pozisyonlarının üzerine çıkmalarını önleyen bir bağımlılık döngüsü yaratabilir. Cinsel davranışın bu sorunları etkileyebilmesinin bir başka yolu, çalışanların etik olmayan uygulamalara karşı konuşmaktan korktuğu bir ortam yaratmaktır. Güçlerini başkalarını cinsel eylemlere zorlamak için kullanan liderler, yetkilerini müteahhitlerden komisyon talep etmek veya şirket kaynaklarını kötüye kullanmak gibi başka şekillerde kullanmakta daha az tereddüt edebilirler. Bu, kötü davranışların kontrol edilmemesine izin veren bir korku ve sessizlik kültürü yaratır. Cinsel sömürüye giren liderlerin, cinsel partner ararken yaptıkları kişisel bağlantılar nedeniyle kronizm ve himaye ağlarına girme olasılıkları daha yüksek olabilir. Belirli kişilerle güçlü ilişkiler kurarak, işlerini değiştirirken veya yeni fırsatlara geçerken bile organizasyon içindeki kilit oyunculara erişmelerini sağlayabilirler. Bu, eylemlerinin ne kadar sorgulanabilir olursa olsun onları koruyacak bir sadakatçiler ağına yol açabilir. Cinsel davranış ile bu olumsuz uygulamalar arasında net bir ilişki yoktur, ancak yukarıda açıklanan davranışa dayanan potansiyel bir bağlantı olduğu görülmektedir. Kuruluşların, cinsel tacizi yasaklayan politikaların uygulanması ve tüm çalışanlar için katı davranış kurallarının uygulanmasını sağlamak da dahil olmak üzere, bunu ele almak için harekete geçmesi önemlidir. Bunu yaparken, gücün kötüye kullanımını önlemeye ve yolsuzluk ve kayırmacılıktan uzak sağlıklı bir işyeri kültürünü teşvik etmeye yardımcı olabilirler.