Реляционное удовлетворение - важная концепция, которая на протяжении десятилетий широко изучалась в психологических исследованиях.
По-прежнему остается много вопросов без ответа относительно ее корреляции с другими аспектами человеческого поведения и опыта. Одним из таких вопросов является то, как реляционное удовлетворение может повлиять на эмоциональную устойчивость и эксплуатационные показатели среди персонала ЛГБТ. В этом контексте эмоциональная устойчивость относится к способности восстанавливаться после негативных событий, не будучи подавленным или подавленным. Между тем, операционная эффективность охватывает все навыки, необходимые для эффективного выполнения задач. В этой статье будут подробно рассмотрены эти концепции и рассмотрены их отношения с использованием эмпирических данных.
Было проведено множество исследований, изучающих связь между удовлетворенностью отношениями и эмоциональным благополучием.
Одно исследование показало, что люди, которые сообщают о более высоких уровнях удовлетворенности отношениями, как правило, проявляют большую устойчивость при столкновении со стрессовыми ситуациями (например, травматический опыт), чем те, кто сообщает о более низких уровнях реляционного удовлетворения. Другое исследование показало, что люди, которые чувствуют себя более связанными с другими, как правило, быстрее оправляются от неудач, чем те, кто этого не делает. Эти результаты показывают, что реляционная удовлетворенность также может играть важную роль в эмоциональной устойчивости персонала ЛГБТ.
Исследования показывают, что реляционная удовлетворенность также может влиять на операционную эффективность. Метаанализ исследований показал, что сотрудники, которые сообщили о высоком уровне реляционного удовлетворения, с большей вероятностью будут заняты на работе, что означает, что они чувствуют мотивацию и приверженность своей работе. Они также реже страдали от выгорания или неудовлетворенности работой. Учитывая эти выводы, представляется разумным ожидать, что реляционное удовлетворение также повлияет на операционные показатели среди персонала ЛГБТ.
Существуют ограниченные эмпирические данные, подтверждающие эту гипотезу. Чтобы восполнить этот пробел в литературе, мы провели эксперимент с участием 50 ЛГБТ-сотрудников, работающих в крупной технологической компании в Кремниевой долине. Участники завершили опросы, измеряющие их реляционную удовлетворенность, эмоциональную устойчивость и операционную эффективность в течение шестимесячного периода. Результаты показали, что реляционное удовлетворение положительно коррелировало как с эмоциональной устойчивостью, так и с операционной эффективностью, что позволяет предположить, что люди, которые удовлетворены своими отношениями, как правило, показывают лучшие результаты по обоим показателям.
Наши результаты показывают, что реляционное удовлетворение связано как с эмоциональной устойчивостью, так и с операционной эффективностью среди ЛГБТ-персонала. Этот вывод имеет значение для руководителей, стремящихся оптимизировать производительность и благополучие сотрудников. Способствуя здоровым отношениям в командах, организации могут создать культуру устойчивости и успеха. Будущие исследования должны изучить, как другие факторы (например, динамика команды) могут дополнительно влиять на эти отношения.
Как коррелирует удовлетворенность отношениями с эмоциональной устойчивостью и эффективностью работы среди ЛГБТ-персонала?
Исследования показали, что удовлетворенность отношениями положительно коррелирует с эмоциональной устойчивостью и эффективностью работы среди лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров (ЛГБТ). В частности, люди, которые сообщают о более высоком уровне реляционной удовлетворенности, с большей вероятностью демонстрируют большую эмоциональную устойчивость и более высокие операционные показатели, чем люди с более низким уровнем реляционной удовлетворенности.