Микроагрессии - это малозаметные и непреднамеренные действия, которые сообщают оскорбительные сообщения маргинализированным лицам. Они могут быть вербальными, невербальными или экологическими и могут быть вызваны неявной предвзятостью, основанной на расе, поле, инвалидности, возрасте, религии, сексуальной ориентации или внешности. Хотя они могут показаться безвредными, исследования показывают, что микроагрессии оказывают значительное влияние на долгосрочную удовлетворенность карьерой и удержание. В этой статье будет рассмотрено, как микроагрессия влияет на эти результаты, и предложены стратегии борьбы с ними.
Влияние микроагрессии на долгосрочное удовлетворение и сохранение карьеры
Исследования показали, что микроагрессия может привести к чувству изоляции, отчуждения и размежевания среди сотрудников, которые испытывают их. Сотрудники могут чувствовать, что их работа не ценится или ценится, что приводит к снижению мотивации и вовлеченности. Они также могут испытывать выгорание из-за совокупного эффекта небольших, но частых случаев дискриминации.
Афроамериканский сотрудник, который постоянно слышит комментарии, такие как «Вы так четко выражены» или «Где вы научились говорить по-английски?», может начать сомневаться в их ценности и способностях на рабочем месте. Это может привести к снижению производительности и производительности труда.
Стратегии борьбы с микроагрессией
Работодатели могут предпринять шаги для создания более инклюзивной и справедливой рабочей среды путем реализации политики и практики, направленных на борьбу с микроагрессией. К ним относятся обучающие программы, которые повышают осведомленность о неявных предубеждениях и учат сотрудников распознавать микроагрессии и реагировать на них. Руководители должны моделировать соответствующее поведение и нести ответственность за создание безопасной и благоприятной культуры труда. Руководители могут вмешиваться, когда они становятся свидетелями микроагрессий, перенаправляя разговоры и укрепляя приверженность организации разнообразию и вовлеченности.
Работодатели должны поощрять открытое общение и предоставлять сотрудникам возможность поделиться своим опытом и предложениями по улучшению.
Микроагрессии являются распространенной проблемой, которая затрагивает многих маргинализированных людей на рабочем месте. Понимая их влияние на удовлетворенность и сохранение карьеры, работодатели могут предпринять шаги для создания более доброжелательной и благоприятной среды для всех сотрудников.
Каким образом микроагрессия влияет на долгосрочную удовлетворенность карьерой и удержание?
Микроагрессия может оказать значительное влияние на долгосрочную удовлетворенность и сохранение карьеры человека, что приводит к снижению производительности, морального духа и производительности труда. Эти тонкие акты дискриминации часто являются непреднамеренными, но могут нанести ущерб, заставляя сотрудников чувствовать себя маргинализированными, недооцененными и отстраненными от своей работы. Микроагрессия также может привести к выгоранию, что может негативно сказаться как на отдельных людях, так и на организациях в целом.