На сексуальное влечение часто влияют различные факторы, которые можно разделить на внутренние и внешние элементы. Внутренние элементы относятся к психологическим факторам, таким как черты личности, эмоции и убеждения, в то время как внешние элементы относятся к социальным факторам и факторам окружающей среды, таким как культурные нормы, социальные ценности и иерархии рабочих мест. Иерархии рабочих мест - это структурированные системы, в которых некоторые лица имеют больше полномочий, чем другие, из-за их должностей в организации. Профессиональная динамика власти относится к тому, как люди взаимодействуют друг с другом на основе их относительных ролей и статусов в профессиональной обстановке. Эти структуры и динамика влияют на сексуальное влечение несколькими способами.
Одним из способов влияния иерархий на рабочем месте на сексуальное влечение является разница в силе между коллегами, которые в противном случае могут иметь сходные уровни привлекательности, но значительно различаются с точки зрения профессионального положения или ранга.
Например, подчиненный сотрудник может оказаться сексуально привлеченным к своему руководителю, несмотря на то, что не является одинаково привлекательным. Этот феномен широко изучался в социальной психологии, и исследователи обнаружили, что различия во власти могут создавать чувство желания, вожделения и тоски по отношению к тем, кто занимает более высокие должности. Причина этого может быть связана с предполагаемым вызовом, который заставляет кого-то испытывать волнение от преследования кого-то, кого они считают недостижимым. Другое объяснение заключается в том, что те, кто занимает более высокие должности, как правило, демонстрируют характеристики, которые считаются желательными, такие как уверенность, контроль и компетентность, что делает их более привлекательными, даже если их внешний вид средний.
Помимо влияния на привлекательность, иерархии на рабочем месте также влияют на согласие и этическое принятие решений относительно сексуального поведения. Когда между двумя сторонами существует четкая разница во власти, для более низкого ранга становится сложным сказать «нет», не опасаясь мести или последствий. Поэтому они могут согласиться участвовать в сексуальных действиях против своей воли. Различия во власти могут также создать чувство права среди тех, кто обладает властью, заставляя их верить, что они могут воспользоваться другими. Сексуальные домогательства, жестокое обращение и нападения - вот некоторые примеры таких инцидентов. Что касается принятия этических решений, люди могут чувствовать давление, чтобы поддаться сексуальным домогательствам со стороны своего начальства, чтобы избежать негативных последствий, таких как потеря работы или продвижение по службе. Это давление часто приводит к компрометации моральных ценностей и принципов, что приводит к неэтичному поведению.
Иерархии рабочих мест и динамика профессиональной власти играют важную роль в формировании отношений на рабочем месте. Они диктуют, как люди взаимодействуют друг с другом, исходя из их относительного положения и статусов. Это влияние выходит за рамки только сексуального влечения и охватывает различные аспекты межличностного общения, включая согласие, уважение и доверие. Следовательно, организации должны создавать политику и процедуры, которые способствуют здоровой и справедливой динамике власти, а также защищают сотрудников от эксплуатации и дискриминации.
Как иерархии рабочих мест и динамика профессиональной власти влияют на сексуальное влечение, согласие и этическое принятие решений?
Иерархия рабочих мест и динамика профессиональной власти могут значительно повлиять на сексуальное влечение, согласие и принятие этических решений. Различия в силе между коллегами могут заставить людей чувствовать себя некомфортно при выражении своих романтических интересов из-за страха последствий, таких как потеря статуса или возможности продвижения по службе.