Межотраслевая дискриминация - это многомерное явление, которое может иметь далеко идущие последствия для жизни человека. Это происходит, когда человек испытывает дискриминацию на основе нескольких идентичностей, таких как раса, пол, класс, возраст, инвалидность, религия и т. Д., Что может привести к трудностям в развитии карьеры и занятиях. В этой статье будет рассмотрено, как воздействие межсекционной дискриминации может повлиять на профессиональные устремления и самоэффективность, предоставление понимания того, как люди могут преодолеть эти проблемы.
Межотраслевая дискриминация может повлиять на способность человека преследовать свои профессиональные цели из-за социальных предубеждений и стереотипов.
Чернокожая женщина, которая сталкивается с расистскими и сексистскими взглядами, может столкнуться с препятствиями при обеспечении работы или продвижения по службе, результатом чего стало снижение её уверенности в себе и своих силах. Это может создать цикл, когда она чувствует себя менее способной, чем ее сверстники, что приводит к снижению мотивации и вовлеченности на рабочем месте.
Она может чувствовать недостаток представительства в своей области, что затрудняет поиск наставников и систем поддержки, что еще больше препятствует ее прогрессу.
Межотраслевая дискриминация также может привести к чувству изоляции и отчуждения от других. Когда человек испытывает предубеждения, основанные на его идентичности, он может отказаться от социальных взаимодействий, ограничивая возможности для общения и сотрудничества. Это может негативно повлиять на их способность строить отношения с коллегами и руководителями, которые необходимы для продвижения своей карьеры.
Они могут испытывать повышенный стресс, беспокойство и депрессию, что влияет на их психическое здоровье и производительность на работе.
Существуют стратегии, которые люди могут использовать для борьбы с последствиями межсекционной дискриминации. Один из подходов заключается в поиске поддерживающих сообществ, которые признают и ценят различные идентичности. Эти сети могут предоставить эмоциональную поддержку, руководство и ресурсы, чтобы помочь людям ориентироваться в сложном мире профессионализма.
Поиск образования и обучения может повысить навыки и знания человека, позволяя им более эффективно конкурировать на рынке труда.
Пропаганда самих себя и вызов деспотичным структурам могут расширить возможности отдельных лиц и способствовать изменениям на их рабочих местах.
Подверженность межсекционной дискриминации может иметь пагубные последствия для профессиональных устремлений и самоэффективности.
Обращаясь за поддержкой, приобретая новые навыки, и ратуя за себя, отдельные личности могут преодолеть эти препятствия и добиться успеха. Для организаций крайне важно создать инклюзивную среду, в которой каждый человек ощущает ценность и поддержку, независимо от его личности или происхождения, для формирования позитивной культуры работы.
Может ли воздействие межсекционной дискриминации повлиять на профессиональные устремления и самоэффективность?
Да, воздействие межсекционной дискриминации может оказать значительное влияние на профессиональные устремления и самоэффективность людей. Интерсекциональность - это теория, согласно которой пересекающиеся идентичности расы, пола, сексуальной ориентации, возраста, статуса инвалидности, класса, этнической принадлежности, религии и других факторов объединяются, создавая различные уровни привилегий и угнетения.