Сексуальная ориентация является неотъемлемой частью личности человека, которая влияет на его личность, поведение и отношения. Для членов сообщества ЛГБТК + это может быть особенно сложной задачей в рамках военных организаций, которые исторически были враждебны к негетеронормативным идентичностям. Хотя был достигнут прогресс в направлении более широкого признания разнообразия, многие члены службы ЛГБТК + по-прежнему сталкиваются с дискриминацией и преследованиями со стороны сверстников и руководителей. Этот опыт может негативно повлиять на психическое здоровье, вызывая беспокойство, депрессию и ПТСР. В ответ некоторые люди разрабатывают стратегии преодоления трудностей, такие как абстиненция или избегание, в то время как другие могут участвовать в более активных формах сопротивления. В этой статье будет рассмотрено, как организационная культура формирует эти ответы и как они влияют на индивидуальное благополучие.
Организационная культура относится к общим убеждениям, ценностям, нормам и практикам, которые определяют поведение в организации. Он охватывает все - от заявлений о миссии до стилей руководства и дресс-кодов. В армии эта культура находится под сильным влиянием строгих иерархических структур, акцента на дисциплине и соответствии, а также гендерных ожиданий в отношении мужественности и женственности. Когда речь идет о сексуальных меньшинствах, эта культура часто создает препятствия для подлинного самовыражения и приводит к чувству изоляции и отчуждения. Солдаты, идентифицирующие себя как геи, лесбиянки, бисексуалы, трансгендеры или квиры (GLBTQ +) могут чувствовать давление, чтобы скрыть свою истинную сущность, или бояться быть подвергнутыми остракизму, если они не придерживаются традиционных гендерных ролей.
Несмотря на эти проблемы, многие солдаты предпочитают приспосабливаться к преобладающей культуре, а не рисковать остракизмом или наказаниями.
Они могут скрывать свою ориентацию или гендерную идентичность, ограничить взаимодействие с коллегами в нерабочее время или присоединиться к социальным группам, которые обслуживают исключительно прямых солдат. Другие могут участвовать в активной деятельности, чтобы выступать за большее признание, но это также может иметь негативные последствия, такие как снижение безопасности работы или усиление контроля со стороны начальства.
Давление, чтобы соответствовать гетеронормативной культуре, создает сложную динамику, когда люди должны перемещаться между своей личной идентичностью и профессиональными обязанностями.
Эти стратегии преодоления могут иметь значительные последствия для психического здоровья. Абстиненция или избегание могут привести к ощущению изоляции и депрессии, в то время как активное сопротивление может повысить уровень стресса и способствовать тревожным расстройствам. Это особенно верно для молодых членов службы, которые все еще развивают свое чувство идентичности и могут чувствовать себя более уязвимыми для критики или неприятия. Исследования показывают, что войска ЛГБТК + испытывают более высокий уровень ПТСР, суицидальности и токсикомании по сравнению со своими гетеросексуальными коллегами, подчеркивая важность решения этих проблем в лоб.
Чтобы улучшить результаты для солдат сексуальных меньшинств, военные лидеры должны уделять приоритетное внимание культурным изменениям в своих организациях. Это включает в себя информирование офицеров о влиянии гомофобии и трансфобии на моральный дух и работоспособность, предоставление ресурсов союзникам для поддержки маргинализированных сверстников и продвижение инклюзивной политики, такой как льготы для однополых браков или гендерно-нейтральные варианты униформы. Сами члены службы также могут предпринять шаги для повышения устойчивости, подключаясь к сетям поддержки, практикуя методы осознанности и обращаясь за консультацией, когда это необходимо. Понимая, как организационная культура формирует индивидуальные стратегии преодоления трудностей, мы можем создать более безопасные и здоровые условия для всех членов военного сообщества.
Каково взаимодействие между организационной культурой и индивидуальными стратегиями выживания среди солдат сексуальных меньшинств?
Взаимодействие между организационной культурой и индивидуальными стратегиями выживания среди солдат сексуальных меньшинств относится к тому, как члены этой группы справляются со своим уникальным опытом в организации, которая может иметь отличные ценности или нормы от своих собственных. В целом, солдаты сексуальных меньшинств часто сталкиваются с дискриминацией, предрассудками и изоляцией из-за своей сексуальной ориентации или гендерной идентичности, что может привести к ощущению изоляции, маргинализации и стресса.