Существует много способов, которыми дискриминация на рабочем месте может повлиять на транс-работников. Одним из способов является подача заявлений о приеме на работу и процесс найма. Транс-лица могут быть исключены из рассмотрения на работу на основе их гендерной идентичности или выражения, что затрудняет им поиск работы, соответствующей их навыкам и квалификации. Другой путь - через неравенство в оплате труда. Транс-сотрудники могут зарабатывать меньше, чем цисгендерные сотрудники, у которых схожие роли и обязанности, что приводит к финансовым трудностям и экономической нестабильности.
Кроме того, транс-сотрудники могут сталкиваться с преследованиями и насилием на работе, включая словесные оскорбления, физическое насилие и даже убийства. Этот опыт может создать среду страха и беспокойства, затрудняя сосредоточение на работе и хорошей работе.
Наконец, транс-сотрудники могут столкнуться с препятствиями для доступа к таким льготам, как медицинское страхование, пенсионные планы и оплачиваемое свободное время. Все эти факторы могут способствовать повышению уровня безработицы, неполной занятости и бедности среди транс-сообществ. Проблема дискриминации на рабочем месте пересекается с трудовыми правами для транс-сотрудников несколькими способами.
Например, в некоторых штатах есть законы, защищающие транс-работников от дискриминации, но эти законы могут не распространяться на все сферы жизни, такие как жилье и общественные помещения.
Кроме того, некоторые компании могут иметь политику, запрещающую дискриминацию в отношении транс-сотрудников, но не применяют ее последовательно, оставляя транс-людей уязвимыми для плохого обращения.
Наконец, не хватает транс-специфических программ обучения и ресурсов для работодателей, это означает, что многие предприятия не оснащены для эффективного удовлетворения потребностей своих транс-сотрудников. Решение этих проблем требует комплексного подхода, который включает в себя как правовую защиту, так и инициативы по изменению культуры рабочего места. Работая вместе, мы можем создать более инклюзивную и благоприятную среду для транс-сотрудников и способствовать равному доступу к возможностям трудоустройства.
Как дискриминация на рабочем месте пересекается с трудовыми правами для транс-работников?
На протяжении многих лет сотрудники Транс сталкиваются с различными формами дискриминации на рабочем месте по признаку гендерной идентичности или выражения. Транс-люди могут испытывать дискриминацию при найме на работу, продвижении по службе, переговорах о зарплате, возможностях обучения и т. Д. В дополнение к этому они также склонны к плохому обращению со стороны коллег и руководителей из-за неправильных представлений об их способностях.