Может ли наставничество с помощью ролевых моделей ЛГБТК повысить удовлетворенность карьерой и уменьшить интернализованную стигму?
Карьера важна для всех, но она может быть особенно сложной для членов сообщества лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров, квиров/вопросов (ЛГБТК). Хотя многие компании в настоящее время имеют программы разнообразия для содействия вовлеченности и равенству на рабочем месте, сотрудники ЛГБТК по-прежнему часто сталкиваются с предвзятостью, дискриминацией, преследованиями и другими формами угнетения. Это может привести к ощущению изоляции, низкой самооценке и даже проблемам с психическим здоровьем, таким как депрессия или беспокойство. Одним из способов борьбы с этим является наставничество со стороны образца для подражания ЛГБТК, который достиг успеха в своей области.
Исследование, опубликованное в Журнале гомосексуальности, показало, что у подопечных, которые были назначены наставниками ЛГБТК, был более высокий уровень удовлетворенности карьерой, чем у тех, кто этого не сделал. Исследователи пришли к выводу, что «присутствие наставников ЛГБТК может помочь уменьшить интернализованную стигму и улучшить результаты карьеры». Другое исследование показало, что ЛГБТК-люди, которые сообщили, что имеют положительный опыт наставничества, с большей вероятностью чувствуют поддержку на работе и реже испытывают выгорание.
Наставничество включает в себя более личную связь, чем просто работа с кем-то, у кого есть общие черты, такие как сексуальная ориентация или гендерная идентичность. Хороший наставник будет давать рекомендации, советы и оказывать поддержку на протяжении всего карьерного пути. Они могут предложить понимание того, как ориентироваться в сложных ситуациях, развивать навыки, строить отношения и находить удовлетворение в своей работе. Наличие ролевой модели, на которую нужно равняться, также дает молодым людям нечто осязаемое, к чему можно стремиться, что может повысить уверенность и мотивацию.
Конечно, есть потенциальные подводные камни при поиске наставника ЛГБТК. Важно убедиться, что они обладают необходимой квалификацией и опытом, чтобы быть полезными, и учитывать такие факторы, как личность и стиль общения. Подопечным также следует знать, что некоторым людям может быть неудобно быть открытыми в отношении своей личности на рабочем месте, чтобы установить доверие и создать безопасную среду для честных разговоров, может потребоваться время.
Если все сделано правильно, Наставничество с помощью ролевых моделей ЛГБТК может сыграть решающую роль в повышении удовлетворенности карьерой и снижении интернализованной стигмы.
Наставничество - это мощный инструмент, помогающий сотрудникам ЛГБТК достичь успеха и благополучия на рабочем месте. Общаясь с опытными специалистами, имеющими схожий опыт работы, подопечные могут получить ценную информацию и поддержку на пути к профессиональному росту. Это может привести к повышению удовлетворенности работой, снижению стресса и улучшению психического здоровья. Компании должны уделять приоритетное внимание инициативам по обеспечению многообразия, включающим программы наставничества, в рамках усилий по содействию вовлеченности и справедливости для всех сотрудников.
Может ли наставничество с помощью ролевых моделей ЛГБТК повысить удовлетворенность карьерой и уменьшить интернализованную стигму?
Да, наставничество со стороны ролевых моделей ЛГБТК может потенциально повысить удовлетворенность карьерой тех, кто идентифицирует себя как лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры, квиры (ЛГБТК), а также может помочь уменьшить интернализованную стигму в некоторых случаях. Исследования показали, что ЛГБТК-люди часто сталкиваются с такими проблемами, как дискриминация, домогательства и маргинализация на своих рабочих местах, что может негативно повлиять на их чувство принадлежности и самооценки.