Отношения между ЛГБТ-персоналом и деятельностью их подразделения
Во многих странах мира члены ЛГБТ-сообщества сталкиваются с дискриминацией в различных аспектах жизни, включая рабочее место. Это может привести к снижению морального духа и производительности для этих людей, что в конечном итоге может повлиять на общую эффективность организации или военного подразделения.
Когда персонал ЛГБТ чувствует себя принятым и включенным в свое подразделение, они с большей вероятностью работают лучше и имеют более высокий уровень эксплуатационной готовности.
Важность реляционной стабильности
Реляционная стабильность - это степень, в которой люди в группе или коллективе доверяют друг другу и чувствуют себя в безопасности, открыто общаясь по личным вопросам, не опасаясь осуждения или возмездия. С точки зрения ЛГБТ-персонала, это означает, что они должны иметь возможность формировать тесные связи со своими коллегами и начальством, не беспокоясь о том, что их подвергают остракизму или дискриминации из-за их сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Когда эти отношения сильны и стабильны, люди с большей вероятностью будут чувствовать себя комфортно, обмениваясь идеями, информацией и проблемами, что может привести к расширению сотрудничества и инноваций.
Как реляционная стабильность влияет на производительность
Исследования показали, что, когда ЛГБТ-персонал чувствует поддержку и оценку со стороны своих сверстников, он с меньшей вероятностью страдает от связанных со стрессом заболеваний, таких как депрессия или беспокойство. Они также чаще сообщают о высокой удовлетворенности работой и приверженности своей организации. С другой стороны, когда персонал ЛГБТ не чувствует себя принятым и ценимым, он может испытывать чувство изоляции, разочарования и обиды, что приводит к снижению вовлеченности и мотивации.
Оперативная готовность и производительность
Когда дело доходит до успеха миссии, оперативная готовность имеет решающее значение. Это предполагает наличие необходимого оборудования, обучения и ресурсов для эффективного и результативного достижения целей.
Для этого также требуется сплоченность персонала, которая формируется на основе позитивных отношений, основанных на доверии и взаимном уважении. Создавая среду, в которой каждый чувствует себя желанным гостем и вовлеченным, лидеры могут создавать более сильные команды, которые работают лучше под давлением и быстро адаптируются к изменяющимся обстоятельствам.
Реляционная стабильность играет решающую роль в продвижении оперативной готовности и производительности персонала ЛГБТ. Когда люди чувствуют себя в безопасности и получают поддержку в своем подразделении, они с большей вероятностью открыто общаются, свободно делятся идеями, эффективно сотрудничают и работают на более высоких уровнях. Поскольку военные лидеры стремятся достичь успеха в миссии, приоритет благополучия и включения всех военнослужащих должен быть частью уравнения.
Как реляционная стабильность влияет на операционную готовность и эффективность среди персонала ЛГБТ?
Реляционная стабильность может оказывать различное положительное влияние на оперативную готовность персонала ЛГБТ (лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров). Когда эти люди чувствуют поддержку со стороны своих коллег и руководителей, они с большей вероятностью будут мотивированы на хорошую работу и вклад в общий организационный успех.