Лидерское отношение к ЛГБТ-людям может иметь значительные последствия для их реляционной безопасности в вооруженных силах. В этом эссе рассматриваются способы, которыми различные формы дискриминации и предрассудков могут повлиять на способность членов ЛГБТ-службы формировать значимые связи с другими, как лично, так и профессионально.
Концепция реляционной безопасности имеет решающее значение для понимания того, как ЛГБТ-люди ориентируются в своей личной жизни, особенно в военном контексте. Реляционная безопасность - это степень, в которой человек чувствует себя в безопасности, принимается и поддерживается в своих межличностных взаимодействиях. Это означает чувствовать себя комфортно, будучи уязвимым по отношению к другим, доверяя им и зная, что они будут рядом с вами, когда это необходимо. Для ЛГБТ-людей это может быть сложной задачей из-за социальной стигмы и дискриминационной политики. Когда лидеры пропагандируют негативные стереотипы в отношении ЛГБТ-людей или не поддерживают их права, это может создать среду, в которой члены ЛГБТ-службы чувствуют себя небезопасно, выражая себя в полной мере.
Одним из примеров такой проблемы является «Не спрашивай, не говори», которая была политикой, проводимой вооруженными силами Соединенных Штатов с 1993 по 2011 год. Согласно этой политике, лицам ЛГБТ было запрещено раскрывать свою сексуальную ориентацию во время службы в вооруженных силах. Эта политика создала культуру страха и недоверия, так как ЛГБТ-лица опасались возмездия, если бы они раскрыли свою личность. В результате многие чувствовали себя неспособными построить прочные отношения с однополчанами, поскольку они не могли открыто делиться опытом или эмоциями.
ЛГБТ-люди, которые были изгнаны или восприняты как геи, сталкивались с преследованиями и даже физическим насилием со стороны других солдат.
Еще одна проблема, с которой сталкиваются члены ЛГБТ-службы, - это дискриминация по признаку гендерной идентичности. В некоторых случаях трансгендерные люди могут столкнуться с дискриминацией из-за своей внешности или быть ошибочно идентифицированы как цисгендерные люди. Это может привести к путанице и напряженности в социальных кругах, а также к трудностям в формировании значимых связей с теми, кто не понимает своего опыта.
Трансгендерные люди могут изо всех сил пытаться найти соответствующую медицинскую помощь и приспособления в военной системе.
Для решения этих проблем военные лидеры должны работать над созданием среды, в которой все военнослужащие чувствуют себя в безопасности и при поддержке. Это включает в себя продвижение инклюзивных формулировок и политики, которые признают разнообразие идентичностей внутри военного сообщества. Лидеры также должны обеспечить доступность учебных материалов и ресурсов для тех, кто хочет узнать больше о проблемах ЛГБТ и о том, как поддержать своих коллег. Таким образом, военные лидеры могут помочь создать атмосферу уважения и признания, позволяя членам ЛГБТ-службы процветать в своей личной жизни и профессиональной роли.
Как отношение руководства к разнообразию влияет на реляционную безопасность членов ЛГБТ-службы?
Отношение лидеров к разнообразию играет важную роль в формировании реляционной безопасности членов ЛГБТ-служб. Лидеры, которые продвигают инклюзивность и принятие, создают более гостеприимную среду, которая побуждает членов ЛГБТ-службы чувствовать себя комфортно, свободно выражая себя, выстраивать значимые отношения с коллегами и вносить свой полный потенциал в свою работу.