Как поставщики медицинских услуг, мы несем ответственность за то, чтобы все пациенты получали высококачественную помощь без дискриминации, независимо от их сексуальной ориентации или гендерной идентичности.
Тем не менее, существуют контексты, в которых это может быть сложно из-за социальных предрассудков в отношении ЛГБТК люди. Это включает в себя правовую и культурную среду, которая может иметь законы и отношения, которые отрицают или ограничивают права ЛГБТК-лиц, такие как криминализация гомосексуализма или отказ от услуг на основе сексуальной ориентации. Кроме того, некоторые пациенты могут бояться раскрывать свою сексуальную ориентацию из-за стигмы и дискриминации в самих медицинских учреждениях. Поэтому для медицинских работников крайне важно предпринять дополнительные шаги для защиты конфиденциальности ЛГБТК-пациентов.
Чтобы достичь этого, медицинским работникам следует рассмотреть возможность использования различных структур, которые направляют их в защите конфиденциальности и конфиденциальности ЛГБТК-пациентов, уважая при этом их индивидуальные потребности и предпочтения. Одной из таких рамок является Структура позитивной помощи, которая подчеркивает активную поддержку и включение ЛГБТК-пациентов посредством позитивного общения, образования и адвокации. Включив эту структуру в свою практику, поставщики медицинских услуг могут создать гостеприимную среду, которая способствует открытости и доверию, что приводит к улучшению результатов в отношении здоровья и положительного опыта для пациентов ЛГБТК.
Другой основой является модель информированного согласия, которая требует от поставщиков получать явное согласие от пациентов, прежде чем раскрывать любую информацию, связанную с их сексуальной ориентацией или гендерной идентичностью. Эта модель отдает приоритет автономии и расширению прав и возможностей пациентов, предоставляя им контроль над тем, чем они хотят поделиться и когда. Это также помогает поставщикам медицинских услуг избегать непреднамеренного раскрытия конфиденциальной информации, которая может нанести вред безопасности и благополучию пациентов.
Структура уважительного общения - это еще один подход, который побуждает поставщиков использовать инклюзивный язык и несудебное отношение к пациентам ЛГБТК. Поставщики должны знать, как их слова и действия могут повлиять на уровень комфорта пациентов и готовность заниматься лечением. Они должны воздерживаться от предположений о личности пациентов, отношениях, или поведения, а вместо этого задавать вопросы, чтобы узнать больше об их уникальных обстоятельствах.
Наконец, Структура защиты конфиденциальности включает в себя политики и процедуры, разработанные для защиты конфиденциальности и конфиденциальности пациентов, включая системы безопасного ведения записей, ограниченный доступ к данным пациентов и строгие протоколы для обмена информацией с другими медицинскими работниками и третьими сторонами. Медицинские учреждения должны регулярно пересматривать эти политики, чтобы убедиться, что они остаются актуальными и эффективными.
В заключение, поставщики медицинских услуг несут ответственность за защиту конфиденциальности ЛГБТК-пациентов в условиях, враждебных сексуальному разнообразию, с помощью таких структур, как Affirmative Care, Informed Consent, Respectful Communication и Privacy Protection. Внедряя эти рекомендации, поставщики могут создать среду, в которой все пациенты чувствуют себя в безопасности, уважаются и поддерживаются, независимо от их сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Это не только повысит удовлетворенность пациентов, но и поможет уменьшить различия в состоянии здоровья среди маргинализированных групп населения.
Какие рамки направляют медицинских работников в защите конфиденциальности ЛГБТК-пациентов в условиях, враждебных сексуальному разнообразию?
Медицинские работники руководствуются несколькими принципами защиты конфиденциальности ЛГБТК-пациентов в условиях, враждебных сексуальному разнообразию. Одной из таких рамок является Закон о мобильности и подотчетности медицинского страхования (HIPAA), который гарантирует, что все люди получают справедливое обращение независимо от их гендерной идентичности, сексуальной ориентации, расы, религии, этнической принадлежности или других демографических характеристик.