Лидерство - это принятие решений, которые влияют на жизнь других людей, будь то посредством организационной политики, стратегического планирования или просто принятия мер. Но что происходит, когда на эти решения влияют личные желания или ожидания? В этом эссе будет рассмотрено, как противоречие между личными желаниями и общественными ожиданиями может повлиять на этическое лидерство.
Этические лидеры стремятся делать выбор на основе принципов, которые соответствуют их ценностям и ценностям их организаций. Они стремятся делать то, что правильно для всех участников, независимо от личных предпочтений или убеждений. Однако когда в уравнение включается частное желание, все может усложниться.
Если у сотрудника есть твердое мнение о том, как должен осуществляться проект, но оно не соответствует политике компании, тогда может возникнуть конфликт между тем, что хочет лидер, и тем, что лучше для организации в целом.
Общественные ожидания играют важную роль в формировании того, что, по мнению людей, должны делать лидеры. При принятии решений лидеры должны учитывать, чего от них ожидает общество - например, честности, прозрачности или подотчетности. Если лидер последовательно делает неэтичный выбор, это может повредить доверию внутри сообщества и привести к таким последствиям, как судебные иски или потеря поддержки.
Итак, как же можно ориентироваться в этом противоречии между частным желанием и общественным ожиданием? Один из подходов - сбалансировать обе стороны, рассматривая все варианты, прежде чем прийти к решению. Другой вариант - запросить вклад с разных точек зрения, чтобы несколько голосов могли сообщить окончательный выбор. Это также помогает иметь четкий набор руководящих принципов для решения сложных ситуаций.
Открытость в отношении ошибок и обучение на их основе являются ключевыми; ни один лидер не идеален, поэтому признание неудачи показывает честность и силу.
Балансирование личных желаний с общественными ожиданиями требует вдумчивости и чуткости. Это предполагает взвешивание потребностей отдельных лиц по сравнению с потребностями группы, оставаясь при этом верным основным ценностям. Делая это, лидеры могут создать здоровую рабочую среду, где каждый чувствует себя услышанным и уважаемым.
Как противоречие между личным желанием и общественным ожиданием влияет на этику руководства?
Идея о том, что у людей могут быть личные стремления, цели или желания, которые противоречат социальным нормам или ожиданиям, является центральной во многих дискуссиях о лидерстве. Напряженность между частным желанием и общественными ожиданиями можно рассматривать как вызов и возможность для лидеров, которые должны сбалансировать свои собственные потребности и интересы с интересами своей организации или сообщества. С одной стороны, это напряжение может привести к конфликтам, разногласиям и даже обиде, если не справиться должным образом.