Солдаты ЛГБТ сталкиваются с уникальными проблемами, когда речь идет об их сексуальности, гендерной идентичности и статусе отношений. Им приходится ориентироваться в военной культуре, которая исторически была враждебна по отношению к ним. Это может привести к повышению уровня стресса, трудностям с поиском партнеров, которые принимают их ориентацию, и трудностям с согласованием их личности во время службы. В этой статье я изучу, как эти факторы влияют на опыт солдат ЛГБТ в вооруженных силах.
Вооруженные силы - это структурированное учреждение, где существуют строгие правила и нормы, регулирующие поведение. Эти правила часто не учитывают разнообразие идентичности среди населения.
Большинство форм требуют, чтобы люди идентифицировали себя как мужчины или женщины, что может не подходить для трансгендерных людей.
Физические требования военной жизни могут быть трудными для тех, кто переходит или кто не является бинарным. Это может создать чувство изоляции и дискомфорта среди солдат ЛГБТ.
Отрешенность может иметь серьезные последствия в армии. Это может привести к преследованиям, дискриминации или даже увольнению со службы. В результате многие ЛГБТ-солдаты остаются закрытыми, находясь в форме, что может сказаться на их психическом здоровье. Исследования показали, что сокрытие своего истинного я приводит к более высокому уровню тревоги и депрессии. Это также затрудняет формирование значимых отношений с другими членами военного сообщества.
Несмотря на эти проблемы, некоторые солдаты ЛГБТ находят способы общаться друг с другом и поддерживать друг друга. Они могут присоединиться к группам сходства или искать онлайн-сообщества, где они могут поделиться своим опытом и найти солидарность.
Эти связи могут по-прежнему казаться ограниченными по сравнению с тем, что испытывают солдаты-цисгендеры. Солдаты Cisgender могут открыто выражать себя во всех областях своей жизни, не опасаясь репрессий, в то время как солдаты ЛГБТ должны постоянно следить за своими словами и действиями, чтобы избежать обнаружения.
Солдаты ЛГБТ могут изо всех сил пытаться найти партнеров, которые понимают их уникальный опыт. Приложения для знакомств, такие как Tinder и Grindr, популярны среди военнослужащих, но часто фокусируются на связывании, а не на долгосрочных отношениях. Это означает, что у солдат ЛГБТ могут возникнуть трудности с поиском партнеров, которые хотят чего-то более серьезного. Они также могут столкнуться с осуждением со стороны потенциальных партнеров, которые предполагают, что они недостаточно «мужественны» или не вписываются в традиционные гендерные роли.
Ведение переговоров по идентичности внутри вооруженных сил может быть сложным для солдат ЛГБТ. Некоторые могут предпочесть скрыть свою сексуальную ориентацию или гендерную идентичность, чтобы избежать конфликта, в то время как другие принимают это с гордостью. Но в любом случае они должны ориентироваться в культуре, которая не всегда приветлива.
Многие военные объекты не имеют достаточных ресурсов для трансгендерных людей или не позволяют им открыто служить. Это может создать чувство стыда и изоляции.
Солдаты ЛГБТ сталкиваются с многочисленными проблемами, когда дело доходит до их сексуальности, отношений и переговоров об идентичности. Эти факторы могут привести к повышению уровня стресса, трудностям с поиском партнеров и проблемам с идентификацией личности в вооруженных силах. Хотя существуют способы связи с другими солдатами ЛГБТ, эти связи могут быть не такими глубокими или значимыми, как те, которыми пользуются солдаты-цисгендеры. Военные должны предпринять шаги, чтобы стать более инклюзивными из различных идентичностей и обеспечить лучшую поддержку своим ЛГБТ-членам.
Как солдаты ЛГБТ испытывают сексуальный стресс, проблемы в отношениях и переговоры о личности в отличие от солдат цисгендера?
Исследования показывают, что люди ЛГБТ сталкиваются с уникальным опытом дискриминации, в том числе в армии. Исследование 2018 года показало, что члены ЛГБТ-службы испытывали более высокий уровень стресса, связанного с их сексуальной ориентацией, по сравнению с гетеросексуальными солдатами (Warren et al., 2018).