Сексуальная активность является естественной и биологической потребностью для человека, но она также может быть использована не по назначению, если нет четких границ между тем, что уместно, и тем, что неуместно. Сексуальное поведение имеет свой набор правил и норм, которые варьируются от культуры к культуре, и они часто зависят от конкретной ситуации. Когда речь идет о рабочих местах, где существует сильная иерархия, сексуальное поведение может усложниться, потому что люди обладают большей властью, чем другие.
Босс, который находится в положении власти над сотрудником, может злоупотреблять этой властью, чтобы вступать с ними в сексуальные действия. Такое поведение неэтично, потому что оно нарушает доверие, создает враждебную среду и ставит интересы одного человека выше интересов другого. Поэтому сотрудники должны знать свои права и обязанности, чтобы не чувствовать давления в нежелательных ситуациях. Кроме того, работодатели должны разработать политику, запрещающую домогательства или дискриминацию по признаку пола или сексуальной ориентации, и обеспечить обучение всех сотрудников по этим вопросам.
Сотрудники должны понимать, как их действия влияют на их коллег, и избегать поведения, такого как высказывания, наводящие на размышления, прикасаться к кому-то без разрешения, приглашать его в нерабочее время, дарить подарки или услуги за сексуальные услуги или делать нежелательные авансы. Они должны отделять личные отношения от трудовой жизни и немедленно сообщать о любых случаях домогательств. С другой стороны, сотрудники также должны защищать себя, осознавая свое окружение, всегда оставаться профессионалом, одеваться надлежащим образом и избегать общения вне офиса.
Строгий иерархический контроль может создать проблемы как для сотрудников, так и для руководителей.
Если два человека привлекают друг друга, но не могут действовать в соответствии со своими чувствами из-за своей роли в компании, это может привести к разочарованию и негодованию, которые могут негативно повлиять на производительность и моральный дух. Сотрудники должны иметь возможность выражать свои желания и потребности, уважая границы и понимая последствия, если они пересекают границы. Менеджеры должны создавать открытые каналы коммуникации, где каждый чувствует себя комфортно, делясь своими мыслями и мнениями, не опасаясь последствий.
Хотя сексуальное поведение естественно, этические стандарты применяются в каждой ситуации. Рабочие места с иерархией требуют четких правил и руководств о том, что представляет собой надлежащее поведение между коллегами, чтобы никто не чувствовал себя вынужденным сделать что-то неудобное или незаконное. И сотрудники, и руководители должны взять на себя ответственность за свое поведение и защитить себя и окружающих от вреда. При правильном обучении, осознании и прозрачности сексуальное поведение в иерархически контролируемых средах может управляться безопасно и ответственно.
Каковы этические последствия сексуального поведения в среде со строгим иерархическим контролем?
Сексуальное поведение обычно рассматривается как частное и личное, однако оно может иметь значительные этические последствия, когда оно происходит в среде, которая имеет строгий иерархический контроль. Когда люди вступают в сексуальные отношения со своим начальством, это может создать дисбаланс власти и может привести к чувству принуждения или эксплуатации. Кроме того, этот тип поведения может негативно повлиять на моральный дух и производительность на рабочем месте из-за потенциальных конфликтов и сплетен.