Этика - это моральный кодекс, который регулирует поведение человека. Институциональные этические кодексы - это правила, которые диктуют поведение внутри организаций. В этом контексте этика формирует то, как люди воспринимают сексуальное принуждение и согласие. Когда речь идет о межличностных отношениях, этические ценности определяют, как партнеры взаимодействуют друг с другом сексуально. Эти ценности могут быть неявными или явными и могут влиять на решения о том, какое поведение представляет собой согласие, например, сказал ли кто-то «да» или «нет» конкретному действию или выразил свои предпочтения в отношении определенных действий.
В следующих разделах будут обсуждаться институциональные этические кодексы и их влияние на восприятие сексуального принуждения и согласия. Во-первых, он объяснит, что такое институциональные этические кодексы и как они связаны с сексуальным поведением. Затем он изучит, как эти кодексы влияют на понимание людьми согласия и принуждения.
В статье будут рассмотрены примеры институциональных этических кодексов, которые формируют сексуальное принуждение и согласие.
Каковы институциональные этические кодексы?
Институциональные этические кодексы определяют приемлемые стандарты поведения на рабочем месте или в организации. Они устанавливают ожидания поведения сотрудников и обрисовывают в общих чертах последствия их нарушения. Этические кодексы часто включают в себя конкретные политики, касающиеся дискриминации, домогательств, конфиденциальности, конфликта интересов и других тем, связанных с личной неприкосновенностью. Некоторые учреждения имеют письменный кодекс, в то время как другие полагаются на неформальные нормы или обычаи. Следующий пример из Стэнфордского университета показывает, как учреждение может формализовать свой код:
Стэнфордский университет установил кодекс поведения, который применяется ко всем членам сообщества. Этот кодекс включает ожидания индивидуального поведения, включая уважительное взаимодействие с окружающими и соблюдение политики университета. В нем также изложены потенциальные дисциплинарные меры за нарушения, начиная от предупреждения и заканчивая высылкой. Кодекс призван способствовать созданию безопасной и справедливой среды, в которой каждый может преуспеть в учебе и профессиональной деятельности.
Как институциональные этические кодексы формируют восприятие сексуального принуждения и согласия?
Этика играет важную роль в формировании отношения к сексу, поскольку она предоставляет рекомендации по надлежащему поведению. Когда люди нарушают эти правила, они могут столкнуться с такими последствиями, как наказание или увольнение. В результате люди, как правило, следуют этическим принципам, даже когда речь идет об их личной жизни.
Тот, кто работает в условиях больницы, скорее всего, не будет вступать в сексуальные действия с пациентами из-за этических проблем, связанных с конфиденциальностью и безопасностью пациентов.
В дополнение к запрету определенного поведения, этические кодексы формируют восприятие согласия и принуждения. Эти ценности определяют то, что представляет собой приемлемую сексуальную активность, и различают действия по согласию и без согласия. Они влияют на то, как люди рассматривают сексуальные отношения, и определяют, являются ли они оскорбительными или здоровыми. Когда люди понимают разницу между согласованными и несогласованными встречами, они могут распознавать нездоровые ситуации и предпринимать шаги для их устранения.
Рассмотрим следующий сценарий: Два сотрудника идут на свидание после рабочего дня. Один человек касается тела другого без явного разрешения, что приводит к спору. В этой ситуации человек, к которому прикоснулись, может почувствовать, что его границы были нарушены, и обвинить другого в принуждающем поведении.
Если обе стороны согласились на случайную связь, вопрос принуждения не стоит. Точно так же, если один партнер инициирует секс, в то время как другой находится в состоянии алкогольного опьянения, это может считаться принудительным поведением в соответствии с некоторыми этическими кодексами учреждений.
Примеры этических кодексов учреждений, которые формируют сексуальное принуждение и согласие
Многие учреждения установили политику в отношении сексуального поведения на рабочем месте.Некоторые распространенные примеры включают запреты на свидания с подчиненными или несовершеннолетними, обязательное обучение профилактике сексуальных домогательств и ограничения на романтические отношения между сотрудниками. Эти кодексы помогают создать безопасную среду, в которой каждый может сосредоточиться на своих должностных обязанностях вместо того, чтобы беспокоиться о неподобающем взаимодействии с коллегами.
Еще одной областью, где институциональные этические кодексы формируют восприятие согласия и принуждения, являются научные круги. Университеты часто имеют правила, регулирующие отношения между студентами и преподавателями, такие как запрет профессорам встречаться со студентами или иметь романтические отношения с ними вне класса. Эта политика помогает гарантировать, что учителя не смогут использовать свою власть над учениками в личных целях. Это также способствует открытому общению между студентами и преподавателями, что может улучшить результаты обучения.
Во многих организациях существуют рекомендации по поведению сотрудников в сети.
Платформы социальных сетей могут требовать раскрытия любых потенциальных конфликтов интересов при публикации информации, связанной с работой. Сотрудники, не соблюдающие эти протоколы, могут столкнуться с последствиями за нарушение доверия компании. Эти руководящие принципы помогают обеспечить прозрачность и защитить корпоративные интересы, избегая неправомерного использования интеллектуальной собственности или проприетарных данных.
Институциональные этические кодексы играют важную роль в формировании отношения к сексуальности, включая восприятие сексуального принуждения и согласия. Они дают четкие ожидания поведения и определяют, что составляет приемлемые отношения между людьми. Следуя этим рекомендациям, люди могут поддерживать здоровые границы и способствовать взаимному уважению в своих сообществах.
Как институциональные этические кодексы формируют восприятие сексуального принуждения и согласия?
Институциональные этические кодексы - это набор руководящих принципов, которые определяют приемлемое поведение в организации. Эти кодексы помогают установить стандарты поведения и дают сотрудникам рекомендации о том, как ориентироваться в сложных ситуациях, отстаивая при этом ценности компании. Восприятие сексуального принуждения и согласия может формироваться этими кодексами различными способами, поскольку они могут влиять на то, как люди воспринимают динамику власти между людьми, социальные нормы вокруг сексуальности и ожидания поведения в профессиональных условиях.