Эмоциональный климат единицы и вспомогательные межличностные отношения
Эмоциональный климат группы относится к общей атмосфере, в которой люди взаимодействуют друг с другом. Он характеризуется тем, как члены общаются, ведут себя и относятся друг к другу. Когда члены группы испытывают положительные чувства друг к другу, они, как правило, работают вместе гармонично и совместно. С другой стороны, когда члены несут негативные чувства, их взаимодействие становится напряженным, и может возникнуть конфликт. Эмоциональный климат единицы может сильно влиять на формирование поддерживающих межличностных отношений. Это потому, что поддерживающие отношения основаны на доверии, уважении и понимании между людьми. Если эти качества отсутствуют в группе, членам группы становится трудно установить прочные связи друг с другом.
Рассмотрим группу коллег, которые чувствуют себя неловко друг с другом из-за противоречивых личностей и разных мнений. Они могут избегать говорить открыто или свободно выражать себя из страха быть осужденными или подвергнутыми критике. Как таковая, коммуникация ломается, и никакие значимые связи не развиваются. Напротив, представьте себе команду, где каждый чувствует себя комфортно, говоря свое мнение, не боясь последствий. Они эффективно сотрудничают и строят прочные связи, основанные на взаимной оценке и уважении. Следовательно, из этого следует, что благоприятный эмоциональный климат способствует здоровому построению отношений между людьми в единице.
Идеальный эмоциональный климат должен культивироваться сверху вниз. Руководителям необходимо создать среду, в которой сотрудники будут чувствовать себя в безопасности, обмениваясь идеями и высказывая опасения, не беспокоясь о возмездии. Это будет способствовать откровенному обсуждению и повышению прозрачности.
Лидеры должны моделировать сочувствие, сострадание и терпение, активно прислушиваясь, конструктивно реагируя и проявляя заботу о потребностях других. Эти действия задают тон позитивной межличностной динамике внутри группы.
Эмоциональный климат юнита играет существенную роль в определении качества его межличностных отношений. Теплая и гостеприимная атмосфера позволяет людям достоверно общаться друг с другом и способствовать взаимной поддержке. И наоборот, враждебный или негативный климат может привести к враждебности и разделению. Таким образом, лидеры должны уделять приоритетное внимание созданию инклюзивной культуры, в которой участники чувствовали бы себя ценными и услышанными, чтобы гарантировать, что все извлекают выгоду из поддерживающих отношений.
Как эмоциональный климат подразделения влияет на формирование поддерживающих межличностных отношений?
Эмоции - это сложные психологические состояния, которые играют важную роль в социальных взаимодействиях человека. Они помогают людям общаться друг с другом, понимать намерения друг друга и развивать тесные связи. Эмоциональный климат группы может значительно влиять на формирование поддерживающих межличностных отношений, формируя способ взаимодействия членов друг с другом. Если эмоциональный климат положительный, дружелюбный и открытый, члены могут чувствовать себя комфортно, выражая себя и выстраивая связи с другими.