Сексуальные проступки часто рассматриваются как индивидуальный акт, совершаемый одним лицом против другого.
Их также можно рассматривать как структурную проблему, которая отражает более глубокие системные проблемы внутри организаций и обществ. Рассматривая сексуальные проступки через этот объектив, лидеры могут получить представление о том, как создать более здоровую культуру на рабочем месте, которая поддерживает как сотрудников, так и итоги деятельности их компании.
Структурные факторы включают дисбаланс власти между мужчинами и женщинами, гендерные нормы, организационную политику и культурное отношение к сексуальному поведению. Дисбаланс власти возникает, когда существует предполагаемая разница в статусе или авторитете между людьми, вовлеченными в сексуальные отношения. Это может привести к ситуациям, когда одна сторона чувствует давление или принуждение к участию в нежелательной сексуальной активности. Гендерные нормы могут влиять на ожидания относительно приемлемого сексуального поведения, создавая давление для определенных типов отношений или поведения. Организационная политика может допускать неформальные отношения между коллегами, что может размывать границы и увеличивать возможности для эксплуатации. Культурное отношение к сексу влияет на то, как люди относятся к нему и что они считают подходящим поведением.
Рассматривая сексуальные проступки с этой точки зрения, лидеры имеют возможность решить эти основные проблемы. Они могут осуществлять политику, которая способствует равенству и предотвращает дисбаланс власти, например, обязательные программы обучения для всех сотрудников и четкие руководящие принципы в отношении согласованных отношений. Руководители также могут создать культуру уважения и доверия, когда сотрудники чувствуют себя комфортно, высказываясь, если происходит что-то неподобающее. Предпринимая эти шаги, лидеры могут создать более инклюзивную среду, где каждый чувствует себя в безопасности и ценится.
Переосмысливая сексуальные проступки как структурную проблему, лидеры могут начать понимать коренные причины неэтичного поведения и принимать действенные меры для его предотвращения. Этот подход требует приверженности изменениям сверху вниз, но он может оказать длительное положительное воздействие на организации и общество в целом.
Можно ли переосмыслить сексуальные проступки как структурную линзу для анализа этической напряженности в руководстве?
Сексуальные проступки могут рассматриваться как неэтичная практика, на которую влияют различные факторы, такие как динамика власти, гендерные роли, культурные нормы, организационная политика и личные ценности. Концепция лидерства и связанная с ней динамика власти играют значительную роль в формировании социальной среды, в которой люди взаимодействуют друг с другом. Когда люди занимают руководящие должности, они могут использовать свое положение и использовать подчиненных для удовлетворения своих собственных потребностей.